Stop konflikten med en 4-årig aftale

Konflikten har udviklet sig til en regulær skyttegravskrig, som ingen af parterne kan vinde. Nu må de tilbage til forhandlingsbordet og starte på en frisk, mener Johnny Nim fra Det Faglige Hus.

To ugers konflikt har ikke ført parterne en millimeter tættere på en aftale. De har tværtimod mast sig endnu mere ind i et hjørne med henholdsvis bastante lønkrav og ligeså bastante afvisninger.

- Det er kun FOA og Dansk Sygeplejeråd som har troet på, at de kunne få en bedre aftale end alle andre grupper inden for det offentlige. Deres krav om en stigning på 15 procent er rimeligt, men taktikken skal ændres for at få det igennem. Der findes kun en løsning, at parterne sætter sig sammen og indgår en 4-årig aftale med en lønfremgang på 15 %. I aftalen bør der også indgå et løfte om en genforhandling med konfliktret i det fjerde år, når en lønkommission har været inde at vurdere på tingene, lyder meldingen fra Johnny Nim i Det Faglige Hus.

Johnny Nim mener, at der for længst skulle have været nedsat en lønkommission a la den norske, som kan analysere lønniveauet for samtlige grupper på det offentlige arbejdsmarked. Samtidig kan en sådan kommission give et kvalificeret bud på, hvad der skal til for at sikre den fremtidige rekruttering af medarbejdere til sundhedsvæsnet og hjemmeplejen.

Det Faglige Hus står med over 65.000 medlemmer uden for LO, men Johnny Nim er alligevel bekymret over fremtidsperspektiverne som følge af den igangværende konflikt:

- Strejkevåbnet er effektivt i de situationer, hvor arbejdsgiveren vil gå langt for at undgå en konflikt. Nu har begge parter haft to ugers konflikt til at markere, at de ikke lader sig rokke, og så tjener det intet formål at fortsætte. Dette her har udviklet sig til en regulær skyttegravskrig, som ingen af parterne kan vinde.

- Til gengæld er der masser af tabere. Her tænker jeg ikke primært på hverken de kommuner eller medarbejdere, som er omfattet af konflikten, men de ældre, som ikke kan blive vasket, få børstet tænder, handlet ind eller gjort rent.

- Nu, hvor dagplejere også konflikter, har man ydermere involveret det private arbejdsmarked. De første par dage kan man bruge restferie eller trække på familie, men inden for kort tid kan det blive en samfundsmæssig dyr affære, når folk bliver hjemme og passer børn frem for at gå på arbejde. Det kan derfor ikke gå stærkt nok med at få parterne tilbage til forhandlingsbordet og starte på en frisk, siger Johnny Nim.