Dansk Metal i Århus blokerer for lønforhøjelse
Ansat hos Århus Kommune snydt for løntillæg fordi han ikke er medlem af Metal Århus.
Som led i overenskomstsystemet er bl.a. lokale lønforhandlinger ofte overladt til parterne på arbejdspladsen. Det betyder, at forhandlingerne foregår mellem arbejdsgiveren og den lokale afdeling af den forhandlingsberettigede organisation. Således også på et Arbejdsmarkedscenter i Århus Kommune. Her indstillede arbejdsgiveren til forhandlingsmodparten, Metal Århus, at værkstedsassistent Brian Christensen skulle have et løntillæg. Tillægget skulle gives, fordi Brian Christensen havde overtaget nogle bestemte funktioner fra en afgået kollega, der netop havde fået et tillæg for disse særlige funktioner. Det tillæg ville arbejdsgiveren naturligt nok videreføre. Arbejdsgiveren forventede at det ville være helt uproblematisk - men her forregnede han sig. For Brian Christensen var medlem af Det Faglige Hus. Og det kunne Metal ikke lide. Metal Århus blokerede for tillægget med henvisning til, at Brian Christensen havde "...afgivet urigtige oplysninger, og at han dermed ikke lever op til den troværdighed, man kan forvente af en medarbejder".
"Jeg blev efter forhandlingsmødet ringet op af Metal Århus", fortæller Brian Christensen. "De fortalte mig, at da jeg var blevet ansat lidt over et år tidligere, havde jeg sagt at jeg ville overveje at melde mig ind hos Metal. Det fortrød jeg, fordi jeg hellere ville blive i Det Faglige Hus. Og det var man altså så sure over, at man nu blokerede for tillægget".
Hos Det Faglige Hus ryster man på hovedet over Metal Århus.
"Det er helt uacceptabelt, at man ikke forvalter sit ansvar efter overenskomsterne på en saglig måde", siger advokat Mikael Marstal og tilføjer: "Det kan da godt være, at der var en god grund til at vores medlem ikke skulle have det tillæg, selv om det nu er lidt svært at se i denne sag. Men man må da i det mindste kræve, at forhandlingerne foregår på et sagligt grundlag, hvor man ser på de generelle retningslinier for tildeling af tillæg og de konkrete forhold på arbejdspladsen. Det er jo helt utilstedeligt, at man i stedet vælger at tage smålige personlige hensyn og ikke vil give et tillæg, fordi man er fornærmet. Er det holdningen, må man spørge sig selv, om Metal Århus er kompetent til at være forhandlingspart."
Mikael Marstal oplyser, at sagen nu er hos Århus Kommunes juridiske afdeling.
"Vi håber, at kommunen får løst op for sagen og får nogle personer i tale hos Metal, som kan bruge deres sunde fornuft. Parterne holder møde om sagen i uge 34. Jeg gætter på, at Metal og LO indser, at det ikke er særlig smart at obstruere en i øvrigt fornuftig proces på denne måde. Tilbage står ikke alene en frustreret ansat, men også en frustreret arbejdsgiver, der ikke kan få lov til at give en ansat det løntillæg, som han oprigtigt mener manden fortjener - og som hans forgænger fik uden problemer. Det er næppe fremmende for samarbejdet fremover", siger Mikael Marstal, som samtidig henviser til en nylig afgørelse fra Østre Landsret, hvor et medlem af Det Faglige Hus fik en godtgørelse på 300.000 kr., fordi de lokale tillidsfolk pressede arbejdsgiveren til at fyre ham efter han skiftede fagforening. "LO-forbundene og deres tillidsfolk må snart fatte, at der er absolut frihed for den enkelte til selv at vælge fagforening", afslutter Mikael Marstal.
