Grafiker fyret for at skifte fagforening - får erstatning på 300.000 kr.
Det koster nu Fyens Stiftstidende (Fynske Medier P/S) en klækkelig erstatning, at man gav efter for pres fra HK og fyrede en medarbejder, fordi han skiftede fagforening til Det Faglige Hus.
En grafiker hos Fyens Stiftstidende skiftede i starten af 2006 fagforening til Det Faglige Hus. Det skete, efter at Menneskerettighedsdomstolen den 11. januar 2006 havde slået fast med syvtommersøm, at enhver har ret til at være medlem af den fagforening, man selv ønsker - det frie fagforeningsvalg. Grafikeren, der ønsker at være anonym, havde tidligere været medlem af Det Faglige Hus, men havde i forbindelse med en fyringsrunde ladet sig presse til at skifte til HK. Nu kunne han vende tilbage til den fagforening, han helst ville være i.
Men det skete ikke ustraffet. Efter at grafikeren havde stået fast på sit skifte under en "kammeratlig" samtale med tillidsrepræsentanterne fra HK, meddelte tillidsrepræsentanterne ledelsen hos Fyens Stiftstidende, at skiftet kunne give anledning til "alvorlige samarbejdsvanskeligheder". I første omgang blev grafikeren sendt hjem og arbejde, og otte måneder senere blev han så opsagt.
Både Retten i Odense og nu Østre Landsret har entydigt slået fast, at det var ulovligt, oplyser advokat Mikael Marstal fra Det Faglige Hus, der førte sagen for grafikeren i landsretten. Man må altså ikke flytte eller opsige en medarbejder, der gør brug af sin lovsikrede ret til at frit at vælge fagforening. Derfor skal Fyens Stiftstidende nu betale en erstatning på 300.000 kr. til den fyrede grafiker.
Sagen viser ifølge advokat Mikael Marstal, at den beskyttelse, der ligger i foreningsfrihedsloven, skal tages alvorligt. - Og jeg er glad for, at landsretten udmålte en mærkbar erstatning, så der sendes et signal til arbejdsgiverne, der ikke er til at misforstå: man må ikke vælge den nemmeste løsning, nemlig at give efter for presset fra andre fagforbund, siger Mikael Marstal og fortsætter:
- Det er oplagt, at det er en vanskelig udfordring for en arbejdsgiver, når det "stærke" flertal
på arbejdspladsen truer med uro og måske arbejdsnedlæggelser, hvis en kollega skifter fagforening, og hvis ledelsen ikke efterkommer et underforstået krav om at fjerne den pågældende fra arbejdspladsen. Derfor ligger der også en stor opgave hos de andre fagforeninger om at fortælle deres tillidsrepræsentanter, at man ikke må tage den slags gangstermetoder i brug, bare fordi et medlem melder sig ud. Fagforeningerne må instruere deres tillidsfolk og lokale afdelinger om, at virkeligheden har ændret sig siden de gamle dage med eksklusivaftaler, og at det frie fagforeningsvalg skal respekteres.
I Det Faglige Hus vækker afgørelsen glæde hos Landsformand Johnny Nim. Vi er selvfølgelig rigtig kede af, at vores medlemmer skal opleve at miste deres arbejde, fordi de skifter til Danmarks billigste fagforening. Men vi er glade for at domstolene straffer den slags med store erstatninger. Og så er vi stolte af, at der er folk derude, der tør tage opgøret, selv om det ikke falder i god jord hos deres tillidsrepræsentanter og ledelse. De kan være sikre på, at vi støtter dem hele vejen og følger enhver urimelighed til dørs, som det også er sket i sagen fra Fyn.
Yderligere oplysninger hos advokat Mikael Marstal på tlf. 2613 8554 eller Johnny Nim på
tlf. 7545 3577.
