Hvordan beregner man din minimalerstatning?

Du har ret til minimalerstatning, hvis du er funktionær og fritstillet. Dit nye arbejde må ikke være konkurrerende.

Eksempel 1:

Du er ansat hos firma X til en månedsløn på 20.000 kr.

Du bliver opsagt og fritstillet den 31. januar, med 5 måneders varsel, så du fratræder den 30. juni.

Du bliver ansat hos firma Y den 1. marts til en månedsløn på 21.000 kr.

Firma X skal betale dig:

Minimalerstatningen på 3 måneder a 20.000 kr. for februar, marts og april = 60.000 kr.

Firma Y betaler dig:

Løn for marts, april, maj og juni, dvs. 4 måneder a 21.000 kr. = 84.000 kr.

Du får i alt 144.000 kr.

Hvis du ikke havde fået nyt arbejde, skulle firma X have betalt dig 5 måneders løn a 20.000 kr. = 100.000 kr.

Du har dog tjent 44.000 kr. mere i opsigelsesperioden, på grund af det nye job, og kan derfor ikke kræve yderligere løn fra firma X end minimalerstatningen.

Eksempel 2:

Du er ansat hos firma Q til en månedsløn på 40.000 kr.

Du bliver opsagt og fritstillet den 31. januar, med 6 måneders varsel, så du fratræder den 31. juli.

Du bliver ansat hos firma R den 1. april til en månedsløn på 21.000 kr.

Firma Q skal betale dig:

Minimalerstatningen på 3 måneder a 40.000 kr. for februar, marts og april = 120.000 kr.

Firma R betaler dig:

Løn for april, maj, juni og juli, dvs. 4 måneder a 21.000 kr. = 84.000 kr.

Du har dermed fået i alt 204.000 kr.

Hvis du ikke havde fået nyt arbejde, skulle firma Q have betalt dig 6 måneders løn a 40.000 kr. = 240.000 kr.

Firma Q skal derfor betale dig differencen mellem de 240.000 kr. og de 204.000 kr. = 36.000 kr. udover minimalerstatningen.

Vi er klar til at hjælpe dig

Skriv til os
Skriv til os i MIT detfagligehus. Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage.
Skriv til os
Ring til os på 7610 9304
Vores telefoner er lukket
Tlf. åbningstider i denne uge
Mandag08:00 - 17:00
Tirsdag08:00 - 17:00
Onsdag08:00 - 17:00
Torsdag08:00 - 17:00
Fredag08:00 - 14:00
Lørdaglukket
Søndaglukket