Du kan godt blive opsagt, selvom du er gravid.
Der gælder nemlig ikke noget forbud mod at opsige en gravid medarbejder.
Men ligebehandlingsloven beskytter dig mod at blive opsagt på grund af graviditet, fertilitetsbehandling, barsel eller abort.
Din arbejdsgiver skal derfor have en anden, saglig, grund til at opsige dig fx ordrenedgang eller lignende.
Bliver du opsagt, gælder ligebehandlingslovens regler om beskyttelse mod opsigelse på grund af din graviditet, hvis du har informeret din arbejdsgiver om, at du er gravid, eller hvis du kan bevise, at din arbejdsgiver ved besked på anden vis.
VIDEOGUIDE: regler for barsel
I videoen gennemgår vi reglerne for barsel, og giver dig et samlet overblik.