Din arbejdsgiver er ikke forhindret i at opsige dig i en bestemt periode efter din barsel.
Der gælder nemlig ikke noget forbud mod at opsige en medarbejder, der er - eller lige har været - på barsel.
Du er dog særligt beskyttet mod opsigelse, idet ligebehandlingsloven forbyder din arbejdsgiver at opsige dig på grund af din barsel.
Men har din arbejdsgiver en anden saglig grund til at opsige dig, fx besparelser, vil en opsigelse være lovlig.
Når din barselsorlov er udløbet, er det reglerne om delt bevisbyrde, der gælder. Du skal derfor først sandsynliggøre, at din barselsorlov er den faktiske årsag til opsigelsen. Kan du det, skal din arbejdsgiver så bevise, at det ikke er tilfældet.
Kan din arbejdsgiver ikke bevise, at opsigelsen skyldes andre årsager end din barsel, kan du få en godtgørelse.
VIDEOGUIDE: regler for barsel
I videoen gennemgår vi reglerne for barsel, og giver dig et samlet overblik.