Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Hvor hurtigt efter min barsel kan jeg blive opsagt?

Din arbejdsgiver er ikke forhindret i at opsige dig i en bestemt periode efter din barsel.

Der gælder nemlig ikke noget forbud mod at opsige en medarbejder, der er - eller lige har været - på barsel.

Du er dog særligt beskyttet mod opsigelse, idet ligebehandlingsloven forbyder din arbejdsgiver at opsige dig på grund af din barsel.

Men har din arbejdsgiver en anden saglig grund til at opsige dig, fx besparelser, vil en opsigelse være lovlig.

Når din barselsorlov er udløbet, er det reglerne om delt bevisbyrde, der gælder. Du skal derfor først sandsynliggøre, at din barselsorlov er den faktiske årsag til opsigelsen. Kan du det, skal din arbejdsgiver så bevise, at det ikke er tilfældet.

Kan din arbejdsgiver ikke bevise, at opsigelsen skyldes andre årsager end din barsel, kan du få en godtgørelse.

VIDEOGUIDE: regler for barsel

I videoen gennemgår vi reglerne for barsel, og giver dig et samlet overblik.

Har du spørgsmål?

Ring til os på alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304. Her er vi klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Hvis du udfylder formularen nedenfor, så svarer vi dig samme dag, hvis du skriver i åbningstiden. Ellers svarer vi dig hurtigst muligt, når vi åbner igen. Er du medlem, anbefaler vi, at du i stedet for skriver til os i MIT detfagligehus.

Formularen sendes via en sikker forbindelse.



Hjælp til at sende dokumenter