Nej, du har ikke ret til at få din lønseddel på papir, hvis din arbejdsgiver har besluttet at anvende digitale lønsedler.
Specielt større virksomheder med mange ansatte kan spare tid og penge ved at skifte til digitale lønsedler i stedet for at printe og sende dem til alle ansatte.
Siden 2005 har loven tilladt digitale lønsedler. Den præcise regel finder du i kildeskatteloven § 84, stk. 1, som siger, at du skal underrettes "skriftligt eller ved andet læsbart medie."
Vælger din arbejdsgiver at bruge e-Boks, logger du bare ind på siden med dit NemID.
Da e-Boks er knyttet til dit CPR-nr., vil du altid have adgang til dine lønsedler i e-Boks, også selvom du flytter eller skifter arbejde.