Deltidsansat og overtidsbetaling
Deltidsansatte må ikke få dårligere betaling end fuldtidsansatte, når de arbejder ud over deres aftalte timetal. Har du arbejdet ekstra timer som deltidsansat siden 2021, kan du derfor have penge til gode.
På denne side
Nyt i 2026
I februar 2026 fortalte vi om 2 nye voldgiftssager, som siger, at visse overenskomstbestemmelser på det private og det offentlige område er i strid med deltidsdirektivet, som beskytter deltidsansatte mod forskelsbehandling i forhold til fuldtidsansatte.
Det blev afgjort, at hvis du har haft flere timer, end du er ansat til på deltid, så kan du have ret til overarbejdstillæg. Det gælder, hvis dine fuldtidskolleger får det, og hvis I laver det samme arbejde og er ansat på den samme type kontrakt. Det gælder uanset, at du ikke har arbejdet ud over fuldtidsnormen, som typisk er på 37 timer.
Har du en sag?
Vi hjælper dig gerne med at få afklaret, om du har krav på yderligere betaling, hvis du har været ansat på deltid og har haft arbejde udover din aftalte ugentlige arbejdstid.
Til en start kan du oplyse os om den eller de perioder, hvor du har været ansat på deltid og har arbejdet udover den aftalte arbejdstid. Derudover skal vi bruge en kopi af:
din seneste lønseddel som deltidsmedarbejder.
din ansættelseskontrakt og evt. tillæg eller personalehåndbog.
Du skal sende papirerne til os i MIT detfagligehus.
Hvis vi vurderer, at du har en sag, skal vi også bruge kopi af:
lønsedler for den periode, som skal kontrolleres.
arbejdstidsopgørelser for samme periode som lønsedlerne.
Mangler du nogle af dine papirer, hjælper vi dig med at forsøge at indhente dem hos din arbejdsgiver. I forhold til at forkorte sagsbehandlingstiden kan du selvfølgelig også selv skrive til din arbejdsgiver med det samme og bede om evt. dokumentation, som du mangler.
Forældelse
Den normale forældelsesfrist i sådanne sager er 5 år, og derfor er det vigtigt, at du hurtigst muligt gør din arbejdsgiver opmærksom på, at du har haft timer udover det aftale deltidsnorm, og at du derfor rejser krav om at få den samme betaling for ekstra timer, som dine fuldtidsansatte kolleger får.
Venter du med at forfølge dit krav uden ugrundet ophold, risikerer du i værste fald, at kravet går tabt grundet passivitets- og forældelsesregler. Hvis din arbejdsgiver fx på et senere tidspunkt går konkurs, kan Lønmodtagernes Garantifond afvise at dække dit krav, hvis kravet ikke er forfulgt uden ugrundet ophold.