Ja, der kan godt være regler for arbejdstøj på dit arbejde, som betyder, at din mulighed for at have sommertøj på er begrænset.
Din arbejdsgiver har nemlig ret til at bestemme retningslinjer for, hvordan medarbejderne skal gå klædt, da det er en del af ledelsesretten.
Det kan fx være, at sommertøj som shorts og korte kjoler ikke er passende på dit arbejde på grund af følgende omstændigheder:
- Dit arbejde kræver uniform.
- Dit arbejde er en del af firmaets præsentation udadtil.
- Dit arbejde kræver sikkerhedstøj og –sko.
Ingen forskelsbehandling
Bemærk dog, at kravet om bestemt tøj altid skal være sagligt begrundet, og at det ikke må medføre hverken direkte eller indirekte forskelsbehandling fx pga. køn eller race.
Kravet skal også stilles konsekvent til alle ansatte i samme stillinger/stillingskategori.
Et godt arbejdsmiljø
Reglerne om arbejdstøj skal i øvrigt kunne forenes med reglerne om et godt arbejdsmiljø. Det vil sige, at kravet om uniform, sikkerhedstøj eller lignende kan betyde, at det i sommervarmen bliver så varmt, at du har krav på ekstra pauser, eller at pauserne skal forlænges.