Når din arbejdsplads bliver virksomhedsoverdraget, følger dit ansættelsesforhold automatisk med over til den nye ejer.

Det er bestemt i lov om virksomhedsoverdragelse.

Du kan derfor ikke vælge mellem en opsigelse eller at følge med. Du skal følge med. Alternativt skal du selv sige dit arbejde op med de konsekvenser, det nu har.

I meget sjældne tilfælde, hvor et ansættelsesforhold er særdeles nært knyttet til ejeren, fx en personlig assistent, ser vi, at det i ansættelseskontrakten er aftalt, at et ejerskifte sidestilles med en opsigelse fra arbejdsgiver.

Men for alle andre er der altså ikke noget valg.

Læs mere i artiklen virksomhedsoverdragelse.