Er du startet på arbejde den 1. juli 2023 eller senere, har du ret til en ansættelseskontrakt, når den aftalte eller din faktiske arbejdstid gennemsnitlig er mere end 3 timer pr. uge 4 uger i træk.
Er du ansat før den 1. juli 2023, hvor de nye regler om ansættelseskontrakter trådte i kraft, kan du bede om at få din kontrakt opdateret, hvilket din arbejdsgiver har 8 uger til.
Er din arbejdstid ikke aftalt på forhånd, fordi du bliver tilkaldt efter behov, har du altid krav på en kontrakt og skal ikke opfylde timegrænsen på gennemsnit 3 timer ugentligt.
Loven gælder ikke, hvis du er søfarende eller fisker.
Er du ansat efter en kollektiv overenskomst, der giver dig de samme rettigheder som loven, gælder overenskomsten i stedet for loven.
Under ansættelseskontrakt gennemgår vi de regler, der gælder for kontrakter, uanset om du er timelønnet eller funktionær, og om du er ansat under en overenskomst eller ej. Her kan du også se, hvordan du får fat i en skabelon for en ansættelseskontrakt.