Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakt, ansættelsesbrev, ansættelsesbevis. Kært barn har mange navne. Men reglerne er de samme, og dem gennemgår vi her.

Hvornår skal du have en kontrakt?

Du har krav på en ansættelseskontrakt, når du:

  • har været ansat i mere end 1 måned, og
  • arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen.

Hvis du ikke får en kontrakt

Mundtlige aftaler gælder også, men de er ofte svære at bevise.
Vi kan hjælpe dig med at afklare, om du har en bindende aftale.

Bliver du uenig med din arbejdsgiver, fordi du mangler en kontrakt, eller fordi den er mangelfuld, kan du måske få en godtgørelse.

Gem den gamle

Får du en ny kontrakt af din arbejdsgiver, så gem den gamle. Der kan være spørgsmål, som den gamle kontrakt kan afklare. Fx hvornår du første gang blev ansat.

Bestil en kontrakt

Vi har flere forskellige kontraktskabeloner med vejledning, som du og din arbejdsgiver kan udfylde. Du kan bestille dem i formularen nederst på siden.

Det skal med i kontrakten:

  1. Navn og adresse på dig og din arbejdsgiver
  2. Hvilket sted/steder du skal arbejde
  3. Din titel eller en beskrivelse af stillingens indhold
  4. Hvornår du starter i jobbet
  5. Sluttidspunkt, hvis det er aftalt
  6. Regler om ferie
  7. Opsigelsesvarsler
  8. Løn, tillæg og lønandele samt hvornår lønnen bliver udbetalt
  9. Din arbejdstid pr. dag eller pr. uge
  10. Navnet på en eventuel overenskomst

Disse 10 punkter skal du minimum have oplyst, men punkterne 6-9 må gerne stå i fx en overenskomst.

Er der andre væsentlige vilkår for din ansættelse, skal disse også stå i kontrakten.

Er der ikke en overenskomst, har du ikke krav på en række goder, fx:

Aftaler du med din arbejdsgiver, at du alligevel har ret til disse goder, så skriv aftalerne ind i kontrakten.

Sprogkrav?

Vi ser stadig flest kontrakter på dansk. Men din kontrakt må gerne være skrevet på fx engelsk, hvis:

  • koncernsproget er engelsk.
  • du taler og skriver engelsk som led i dit arbejde.

Underskrift?

Loven siger ikke, at en ansættelseskontrakt skal være underskrevet. Kontrakten er stadig gyldig uden underskrift. Det afgørende er, om du har fået den udleveret.

Pas på!

Det er tilladt at aftale alt. Bare det ikke er i strid med loven. Pas derfor på, hvad du accepterer i kontrakten, fx om klausuler.

Lad os tjekke kontrakten

Vi læser gerne din kontrakt igennem, inden du skriver den under.

Erstatter kontrakten en gammel kontrakt, sender du begge til os. Så tjekker vi, om dine vilkår bliver ændret.

Relevante love

Lov om ansættelsesbeviser

Se også Hjælp fra Faglig afdeling.

Bestilling

Udfyld formularen herunder. Så sender vi dig den kontrakt med tilhørende vejledning, du ønsker. 

Dine oplysninger

Formularen sendes via en sikker forbindelse

Har du spørgsmål?

Ring til os på alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304. Her er vi klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Du kan også sende dit spørgsmål til os ved at udfylde vores formular. Så sørger vi for, at du får et svar samme dag, hvis du skriver i åbningstiden. Ellers svarer vi dig hurtigst muligt, når vi åbner igen. 

Link til kontaktformular

Bliv medlem i dag og spar

Spar op til 7.000 kr. om året på din fagforening og a-kasse. Få gratis fagforening i 3 måneder, når du også melder dig ind i a-kassen.

Jeg vil gerne vide mere