Ansættelseskontrakt, ansættelsesbrev, ansættelsesbevis. Kært barn har mange navne. Men reglerne er de samme, og dem gennemgår vi her.
Hvem skal have en kontrakt?
Du har krav på en ansættelseskontrakt, når du arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen, og du har været ansat i mere end en måned.
Bemærk at selvom du fratræder inden, at du har været ansat i en måned, så har du stadig krav på en ansættelseskontrakt, når bare det var meningen fra starten, at du skulle have været ansat i mere end 1 måned.
Frist for udlevering af kontrakten
Du skal have kontrakten udleveret senest en måned efter, at du er ansat.
Hvis du ikke får en ansættelseskontrakt
Mundtlige aftaler gælder også, men de er ofte svære at bevise.
Vi kan hjælpe dig med at afklare, om du har en bindende aftale.
Bliver du uenig med din arbejdsgiver, fordi du mangler en kontrakt, eller fordi den er mangelfuld, kan du måske få en godtgørelse. Det gælder også, selvom tvisten opstår inden fristen for at få udleveret en kontrakt.
Besked om ændringer
Sker der ændringer af dine ansættelsesvilkår, skal du enten have et tillæg til din kontrakt eller en ny senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft.
Læs mere om reglerne for at ændre dine vilkår.
Overenskomst
Er du ansat efter en kollektiv overenskomst, kan der være aftalt andre regler i den.
Gem den gamle kontrakt
Får du en ny kontrakt af din arbejdsgiver, så gem den gamle. Der kan være spørgsmål, som den gamle kontrakt kan afklare. Fx hvornår du første gang blev ansat.
Bestil en skabelon til din kontrakt
Vi har flere forskellige kontraktskabeloner med vejledning, som du og din arbejdsgiver kan udfylde. Du kan bestille dem i formularen nederst på siden.
Det skal med i ansættelseskontrakten:
- Navn og adresse på dig og din arbejdsgiver
- Hvilket sted/steder du skal arbejde
- Din titel eller en beskrivelse af stillingens indhold
- Hvornår du starter i jobbet
- Sluttidspunkt, hvis det er aftalt
- Regler om ferie
- Opsigelsesvarsler
- Løn, tillæg og lønandele samt hvornår lønnen bliver udbetalt
- Din arbejdstid pr. dag eller pr. uge
- Navnet på en eventuel overenskomst
Disse 10 punkter skal du minimum have oplyst, men punkterne 6-9 må gerne stå i fx en overenskomst.
Er der andre væsentlige vilkår for din ansættelse, skal disse også stå i kontrakten.
Er der ikke en overenskomst, har du ikke krav på en række goder, fx:
Aftaler du med din arbejdsgiver, at du alligevel har ret til disse goder, så skriv aftalerne ind i kontrakten.
Sprogkrav?
Vi ser stadig flest kontrakter på dansk. Men din kontrakt må gerne være skrevet på fx engelsk, hvis:
- koncernsproget er engelsk.
- du taler og skriver engelsk som led i dit arbejde.
Underskrift?
Loven siger ikke, at en ansættelseskontrakt skal være underskrevet. Kontrakten er stadig gyldig uden underskrift. Det afgørende er, om du har fået den udleveret.
Pas på!
Det er tilladt at aftale alt. Bare det ikke er i strid med loven. Pas derfor på, hvad du accepterer i kontrakten, fx om klausuler.
Lad os tjekke kontrakten
Vi læser gerne din kontrakt igennem, inden du skriver den under.
Erstatter kontrakten en gammel kontrakt, sender du begge til os i MIT detfagligehus. Så tjekker vi, om dine vilkår bliver ændret.
Relevante love
Lov om ansættelsesbeviser
Se også Hjælp fra Faglig afdeling.
Bestil skabelon til ansættelseskontrakt
Udfyld formularen herunder. Så sender vi dig en kontrakt med tilhørende vejledning.
Har du spørgsmål?
Ring til os på alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304. Her er vi klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.
Du kan også sende dit spørgsmål til os ved at udfylde vores formular. Så sørger vi for, at du får et svar samme dag, hvis du skriver i åbningstiden. Ellers svarer vi dig hurtigst muligt, når vi åbner igen.
Link til kontaktformular