Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Klausuler aftalt i 2016 og senere

Der findes en række forskellige typer af ansættelsesklausuler på arbejdsmarkedet. Tidspunktet, for hvornår du har aftalt en klausul med din arbejdsgiver, er afgørende for hvilket regelsæt, der gælder. Der skelnes mellem aftaler indgået før og efter den 1. januar 2016.

Vi forklarer her reglerne for klausuler, der er indgået den 1. januar 2016 og senere. Har du indgået en klausul med din arbejdsgiver før denne dato, gælder reglerne for klausuler aftalt før den 1. januar 2016.

Jobklausuler

En jobklausul er en aftale, din arbejdsgiver indgår med andre virksomheder. Aftalen forhindrer dig i at blive ansat i de virksomheder, der er omfattet af aftalen.

Konkurrenceklausuler

En konkurrenceklausul skal forhindre dig i at arbejde for en konkurrent eller at starte din egen virksomhed, der konkurrerer med din nuværende arbejdsgiver. Klausulen kan gælde i op til 12 måneder.

Kundeklausuler

En kundeklausul skal forhindre dig i at tage arbejde hos din arbejdsgivers kunder og forretningsforbindelser. Klausulen kan gælde i op til 12 måneder.

Kombinerede klausuler

Kombinerede klausuler indeholder både en konkurrenceklausul og en kundeklausul. Du kan højest være omfattet af en kombineret klausul i 6 måneder.

 

Har du spørgsmål?

Ring til os på alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304. Her er vi klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Du kan også sende dit spørgsmål til os ved at udfylde formularen nedenfor, så sørger vi for, at du får et svar samme dag, hvis du skriver i åbningstiden. Ellers svarer vi dig hurtigst muligt, når vi åbner igen.

Formularen sendes via en sikker forbindelse.



Hjælp til at sende dokumenter