Ansættelse
En arbejdsgiver bestemmer som udgangspunkt selv, hvem han eller hun ønsker at ansætte. Det er en del af arbejdsgiverens ledelsesret.
Men ingen regel uden undtagelser:
Forskelsbehandlingsloven
Forskelsbehandlingsloven forbyder de fleste arbejdsgivere at lægge vægt på disse kriterier, når de ansætter nye medarbejdere:
- Race
- Hudfarve
- Religion eller tro
- Politisk anskuelse
- Seksuel orientering
- National, social eller etnisk oprindelse
- Alder
- Handicap
Ligebehandlingsloven
Det fremgår af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på ansøgerens køn, oplysning om graviditet eller ønske om flere børn, når det bliver afgjort hvilken ansøger, der skal have tilbudt jobbet.
Bliver du i strid med loven spurgt, om du planlægger flere børn, har du lov til at sige nej.
Foreningsfrihedsloven
Det er også en privat sag, om du er medlem af en fagforening og i givet fald hvilken, jf. foreningsfrihedsloven.
Helbredsoplysningsloven
Endelig må en arbejdsgiver ikke spørge generelt til dit sygefravær, men kun bede dig oplyse, om du har eller har haft en sygdom, der kan få væsentlig betydning for din evne til at udføre arbejdsopgaverne. Dette fremgår af helbredsoplysningsloven.
Får du jobbet
Hvis du får tilbudt jobbet, så kan du med fordel læse om ansættelseskontrakter samt lønforhandling for nyansatte.
Se også Hjælp fra Faglig afdeling.