Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Ansættelse

En arbejdsgiver bestemmer som udgangspunkt selv, hvem han eller hun ønsker at ansætte. Det er en del af arbejdsgiverens ledelsesret.

Men ingen regel uden undtagelser:

Forskelsbehandlingsloven

Forskelsbehandlingsloven forbyder de fleste arbejdsgivere at lægge vægt på disse kriterier, når de ansætter nye medarbejdere:

  • Race
  • Hudfarve
  • Religion eller tro
  • Politisk anskuelse
  • Seksuel orientering
  • National, social eller etnisk oprindelse
  • Alder
  • Handicap

Ligebehandlingsloven

Det fremgår af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på ansøgerens køn, oplysning om graviditet eller ønske om flere børn, når det bliver afgjort hvilken ansøger, der skal have tilbudt jobbet.

Bliver du i strid med loven spurgt, om du planlægger flere børn, har du lov til at sige nej.

Foreningsfrihedsloven

Det er også en privat sag, om du er medlem af en fagforening og i givet fald hvilken, jf. foreningsfrihedsloven.

Helbredsoplysningsloven

Endelig må en arbejdsgiver ikke spørge generelt til dit sygefravær, men kun bede dig oplyse, om du har eller har haft en sygdom, der kan få væsentlig betydning for din evne til at udføre arbejdsopgaverne. Dette fremgår af helbredsoplysningsloven.

Får du jobbet

Hvis du får tilbudt jobbet, så kan du med fordel læse om ansættelseskontrakter samt lønforhandling for nyansatte.

Se også Hjælp fra Faglig afdeling.

Har du spørgsmål?

Ring til os på alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304. Her er vi klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Hvis du udfylder formularen nedenfor, så svarer vi dig senest dagen efter - dog undtaget weekend og helligdage. Er du medlem, anbefaler vi, at du i stedet for skriver til os i MIT detfagligehus.

Formularen sendes via en sikker forbindelse.



Hjælp til at sende dokumenter