Ansat som vikar

Hvem gælder loven for?

Du er omfattet af reglerne i vikarloven, hvis du er tilknyttet et vikarbureau, der sender dig ud i et midlertidig arbejde på en virksomhed i Danmark.

Du er ikke omfattet af loven, hvis vikarbureauet har en landsdækkende kollektiv overenskomst, der sikrer dig de samme vilkår, som vikarloven. Det betyder, at vikarbureauets overenskomst skal opfylde vikarlovens regler om ligebehandling, ellers gælder vikarloven stadigvæk.

Vikarbureauets overenskomst skal således på visse områder give dig de samme vilkår, som de fastansatte indenfor samme arbejdsområde i den virksomhed, som du er udsendt til. Er lønnen fx lavere i vikarbureauets overenskomst i forhold til virksomhedens egen overenskomst indenfor dit arbejdsområde, kan du have krav på en kompensation, hvis vikarlovens krav om ligebehandling ikke er overholdt.

Du er omfattet af vikarbureauets landsdækkende kollektive overenskomst, selvom du bliver sendt ud til en virksomhed, der også har en overenskomst indenfor dit arbejdsområde.

Lige vilkår - på visse områder

Når du er udsendt, skal du på visse områder have vilkår på lige fod med de fastansatte i virksomheden, som udfører det samme arbejde som dig.

Du kan kræve at blive behandlet lige indenfor disse vilkår:

1. arbejdstidens længde.

2. overarbejde.

3. pauser.

4. hvileperioder.

5. natarbejde.

6. ferie.

7. helligdage.

8. aflønning.

Selvom du kun kan kræve ligebehandling indenfor de 8 punkter, så kan det godt løbe op, fordi aflønning gælder alle lønandele, som fx:

• timeløn.

• diverse tillæg.

• pension.

• betaling under sygdom og barsel.

• ret til fravær med løn, fx på barnets første sygedag.

På samme vis dækker "ferie" også ekstra feriedage, ofte kaldet feriefridage eller den 6. ferieuge.

Den samlede løn tæller

Når vi vurderer, om du bliver behandlet på lige fod med de fastansatte indenfor samme arbejdsområder, skal vi kigge på din samlede løn, som ikke nødvendigvis behøver at inkludere alle 8 vilkår.

Hvis du får en højere timeløn end de ansatte i brugervirksomheden, er det afgørende, at du samlet set ikke bliver stillet ringere i forhold til de 8 vilkår.

Lov, overenskomst eller lignende

Du kan kun kræve lige vilkår, hvis vilkårene for de ansatte i brugervirksomheden er sikret via "lovgivning, kollektive overenskomster eller andre bindende og generelle bestemmelser".

Det er derfor ikke nok, at det står i de ansattes kontrakter.

Hvordan finder jeg ud af, hvilke vilkår der gælder?

Du kan bede vikarbureauet fortælle dig, hvilke vilkår der gælder for de ansatte i brugervirksomheden. Det er vikarbureauet forpligtet til at oplyse dig om.

Hvad kan jeg ellers bruge loven til?

Vikarloven forbyder vikarbureauerne at have klausuler, der reelt forhindrer dig i at blive ansat i en brugervirksomhed. Det er dog tilladt, at vikarbureauet opkræver en rimelig betaling fra brugervirksomheden, hvis de vælger selv at ansætte dig.

Brugervirksomheden skal give dig besked om eventuelle ledige stillinger.

Medmindre brugervirksomheden har en saglig grund til at forskelsbehandle, skal du have samme adgang til brugervirksomhedens kollektive faciliteter og goder (fx kantine og børnepasning), som de ansatte i brugervirksomheden.

Hvem er ikke omfattet?

Bliver du ansat som vikar direkte i en virksomhed, er du ikke omfattet. Dette vil ofte gælde barselsvikarer.

Bliver du udlejet af din arbejdsgiver til en anden virksomhed, er du heller ikke omfattet.

Er du vikar i et vikarbureau, som selv har en landsdækkende, kollektiv overenskomst, er du ikke omfattet af vikarloven. Du skal i stedet følge vikarbureauets overenskomst.

Fra hvornår gælder det?

Loven trådte i kraft 1. juli 2013.

Relevante love