Arbejdsmiljørepræsentant - opgaver og rettigheder

Valg

Du kan stille op og vælges som arbejdsmiljørepræsentant uanset, hvilken fagforening du er medlem af.

Reglerne for, hvornår der skal vælges en arbejdsmiljørepræsentant, hvem der kan vælges, og hvem der kan stemme, kan du læse mere om under valg af arbejdsmiljørepræsentant.

Ofte er et valg først gyldigt, når din arbejdsgiver har fået besked. Derfor er det vigtigt at have bevis for dit valg, hvilket vi hjælper dig med, hvis du giver os besked.

Opgaver

Som arbejdsmiljørepræsentant er du valgt af dine kolleger til at varetage deres interesse i samarbejde med ledelsen for at sikre et sundt og sikkert fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Din kerneopgave er at sætte fokus på sikkerheden, herunder hvordan I forebygger arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen. Det er ikke dit ansvar at sikre jeres arbejdsmiljø, det er arbejdsgivers pligt, men du har som medarbejder selv erfaring med jeres arbejdsmiljø og daglig kontakt med de andre ansatte, og derfor har du kompetencer til at bidrage med viden om evt. problemer og forslag til forebyggelse af jeres arbejdsmiljø. Lyt derfor til dine kolleger og underret din arbejdsgiver om evt. problemstillinger.

Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV), som vurderer jeres arbejdsmiljø, og det skal ske i samarbejde med jer ansatte og derfor også dig som arbejdsmiljørepræsentant.

Er I mere end 10 ansatte skal samarbejdet om jeres arbejdsmiljø foregå i en Arbejdsmiljøorganisation (AMO), hvor både ledelsen og lønmodtagerne er repræsenteret, hvilket bliver din rolle i AMO som arbejdsmiljørepræsentant.

Du skal medvirke ved Arbejdstilsynets besøg og have adgang til de informationer om arbejdsmiljøet, som din arbejdsgiver får fra fx Arbejdstilsynet.

Ved arbejdsskader skal du også hjælpe dine kolleger med at få anmeldt skaden, og gemme dokumentation på uheld og ulykker, som du gør din arbejdsgiver opmærksom på.

Det er vigtigt at kende arbejdsmiljølovens regler som arbejdsmiljørepræsentant, hvilket vi selvfølgelig hjælper dig med, hvis du har brug for juridisk sparring. Derfor kan du altid kontakte vores konsulenter på Faglig hotline for råd eller vejledning i dit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdstilsynet skriver også om gode råd og har lavet en liste over nye vejledninger inddelt i forskellige områder som fx bygge- og anlæg, kemi, psykisk arbejdsmiljø mv.  

Uddannelse

Du skal have gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse senest 3 måneder efter, at du er tiltrådt som medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Du har herudover ret til supplerende uddannelse de følgende år, hvor du er arbejdsmiljørepræsentant.

Din arbejdsgiver skal betale alle udgifter til uddannelsen, herunder løntab, kursusgebyr og rejseudgifter.

Løn

Du må ikke miste løn eller tillæg, fordi du udfører opgaver som arbejdsmiljørepræsentant.

Der er ingen faste retningslinjer for, hvor meget tid din arbejdsgiver skal give dig til opgaverne, men du skal have "den fornødne tid".

Pligter

Du har tavshedspligt om de forretningshemmeligheder og andre fortrolige oplysninger, som du får kendskab til via dit virke som arbejdsmiljørepræsentant. Dette gælder også i forhold til dine kolleger på arbejdspladsen.

Beskyttet

Du er beskyttet mod opsigelse og andre forringelser af dine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten indenfor den overenskomst, du er ansat efter, eller en sammenlignelig overenskomst.

Gælder der ingen overenskomst, og er der ikke en sammenlignelig overenskomst indenfor dit fagområde, er du sikret 6 ugers forlænget opsigelsesvarsel. 

Sikkerhedsrepræsentant?

Arbejdsmiljørepræsentant er den nye betegnelse for den post, der før hed sikkerhedsrepræsentant.