Jobklausul aftalt 1. januar 2016 eller senere
En jobklausul er en aftale, din arbejdsgiver indgår med andre virksomheder. Aftalen forhindrer dig i at blive ansat i de virksomheder, der er omfattet af aftalen.
Det er som udgangspunkt ikke lovligt at indgå aftaler om jobklausuler fra den 1. januar 2016.
Virksomhedsoverdragelse
Ved en virksomhedsoverdragelse må de involverede virksomheder dog gerne aftale jobklausuler for de berørte medarbejdere.
Jobklausulerne gælder under egentlige forhandlinger om virksomhedsoverdragelse og op til 6 måneder efter forhandlingerne er afsluttede.
Du har ikke krav på at blive informeret om, at du er omfattet af en jobklausul.
Du har heller ikke krav på kompensation for de begrænsninger i dine jobmuligheder, som klausulen medfører.
Korte ansættelser
Er du ansat i den virksomhed, som (måske) bliver overdraget til en anden, og har du været ansat i 3 måneder eller mindre, kan en jobklausul ikke forhindre dig at skifte job.
Ældre aftaler
Er du omfattet af en job- eller medarbejderklausul, der er indgået før den 1. januar 2016, gælder der andre regler frem til den 1. januar 2021.
Relevante love
Lov om ansættelsesklausuler
Se også Hjælp fra Faglig afdeling