Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Advarsel

Hvis du får en advarsel af din arbejdsgiver, skal den leve op til en række krav for at have nogen juridisk virkning ved en senere opsigelse eller bortvisning.

Krav til advarsler

Hvis en advarsel skal have juridisk virkning, skal advarslen tydeligt angive, hvad du skal ændre på og dermed oplyse, hvad din arbejdsgiver er utilfreds med.

Det skal også fremgå klart, hvilke konsekvenser det får, hvis du ikke retter ind. Du skal altså have oplyst, om næste skridt er en opsigelse eller en bortvisning.

Endelig bør der være angivet en frist for at få rettet op på tingene, fx i form af en dato for opfølgningssamtale.

Mundtlig eller skriftlig?

Om en advarsel er mundtlig eller skriftlig har kun betydning i forhold til, om den kan bevises.

Da det ofte er svært at bevise, dels at der er givet en mundtlig advarsel, dels at den mundtlige advarsel opfylder kravene, vælger mange arbejdsgivere at give en skriftlig advarsel.

Rækkefølge

Der er ikke noget lovkrav om, at du skal have en eller to mundtlige advarsler, før du kan få en skriftlig advarsel.

Den enkelte arbejdsplads kan have egne retningslinjer herom, men er det ikke tilfældet, kan din arbejdsgiver altså gå direkte til en skriftlig advarsel.

Betydning

Er din arbejdsgiver utilfreds med fx din arbejdsindsats eller hvordan du løser opgaverne, kan en advarsel med angivelse af, hvad du skal gøre bedre, måske redde din ansættelse.

Men kan eller vil du ikke opfylde kravene fra din arbejdsgiver, kan advarslen danne grundlag for en opsigelse eller en bortvisning.

Det er derfor vigtigt, at du tager stilling til indholdet af advarslen:

  • Forstår du, hvad din arbejdsgiver er utilfreds med?
  • Er det tydeligt for dig, hvad du skal gøre bedre fremover?

Er du ikke enig i advarslen, eller er det uklart for dig, hvad du skal gøre anderledes, så gå straks i dialog med din arbejdsgiver.

Finder I ikke en løsning i løbet af få dage, så kontakt os.

Det er vigtigt, at der bliver gjort indsigelse og fulgt op på en advarsel, du ikke er enig i. Ellers bliver det nemlig opfattet som om, du er enig.

Dette gælder også, når du får en advarsel på grund af for meget sygefravær.

Varighed

En advarsel er som udgangspunkt gyldig i 1 år.

Se også Hjælp fra Faglig afdeling.

Har du spørgsmål?

Ring til os på tlf. 7610 9304 inden kl. 18:00. Vi sidder klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Du kan også sende dit spørgsmål til os ved at udfylde formularen nedenfor, så sørger vi for, at du får et svar samme dag, hvis du skriver i åbningstiden. Ellers svarer vi dig hurtigst muligt, når vi åbner igen.

Formularen sendes via en sikker forbindelse.



Hjælp til at sende dokumenter

Bliv medlem i dag og spar

Spar op til 7.000 kr. om året på din fagforening og a-kasse. Få gratis fagforening i 3 måneder, når du også melder dig ind i a-kassen.

Jeg vil gerne vide mere