Deltidsloven skal fjerne hindringer for at blive ansat på deltid og forhindre, at deltidsansatte bliver stillet ringere end fuldtidsansatte. Loven beskytter dig også mod at blive forskelsbehandlet, fordi du er på deltid, eller fordi du afviser at gå op eller ned i tid.
Hvornår er du deltidsansat?
Er din arbejdstid lavere end den normale arbejdstid for en sammenlignelig fuldtidsansat, er du deltidsansat.
Beregningen af din arbejdstid kan ske på ugebasis eller som et gennemsnit over en ansættelsesperiode på op til et år.
En sammenlignelig fuldtidsansat er ansat i samme type virksomhed på samme type kontrakt og med den samme type arbejde. Forhold som anciennitet og kvalifikationer kan også indgå.
Er der ikke en sammenlignelig fuldtidsansat, og er der heller ikke en kollektiv overenskomst, der gælder direkte, bruger man den sædvanlige overenskomst på området.
Yderligere 2 krav skal være opfyldt, før deltidsloven gælder:
- Du skal være ansat direkte i den virksomhed, hvor du arbejder.
- Du er ikke sikret de samme rettigheder i en kollektiv overenskomst.
Hvad kan du bruge loven til?
Du skal have samme vilkår som en sammenlignelig fuldtidsansat.
Dog er det tilladt at reducere løn og goder mv. i forhold til din arbejdstid.
Eksempel:
En fuldtidsansat, der arbejder 37 timer, har ret til 37 feriefritimer. Du har som deltidsansat på 20 timer, ret til 20 feriefritimer.
Din arbejdsgiver må også betinge ansættelsesvilkår af, at du opfylder krav til fx anciennitet og arbejdstid, men kun hvis betingelserne er hensigtsmæssige og begrundet i objektive årsager.
Eksempel:
En fuldtidsansat får 50 % overtidstillæg for de første 3 overtimer. Du får som deltidsansat på 20 timer kun din sædvanlige timeløn for ekstratimer, indtil du har arbejdet mere end 37 timer.
Muligt at aftale deltid
En overenskomst må gerne stille krav om, at stillingsopslag skal ske på fuldtid eller som minimum et bestemt timetal.
Men når du først er ansat, må overenskomsten ikke forhindre, at du og din arbejdsgiver aftaler, at du overgår til deltid, så længe du arbejder 15 timer eller mere.
Forhindrer overenskomsten ikke aftaler om deltid, kan du og din arbejdsgiver frit aftale, hvad der skal gælde.
Beskyttet mod opsigelse
Er I ikke enige om, at du skal på deltid, kan det ikke lade sig gøre.
Men du må ikke blive opsagt, fordi du har spurgt, om du kan komme på deltid.
Din arbejdsgiver må heller ikke opsige dig, fordi du takker nej til at gå op eller ned i tid, medmindre din arbejdsgiver kan dokumentere, at det af driftsmæssige årsager er nødvendigt at ændre din arbejdstid.
Godtgørelse
Bliver du opsagt i strid med deltidsloven, kan du kræve en godtgørelse.
Godtgørelsen svarer til den, der bliver givet for usaglig opsigelse, men det er ikke muligt at få begge godtgørelser.
Deltidsloven er derfor mest relevant, hvis du ikke er omfattet af (eller ikke opfylder anciennitetskravene i) funktionærloven eller hovedaftalen.
Relevante love
Deltidsloven
Se også Hjælp fra Faglig afdeling.