Er du ikke enig i den grund, din arbejdsgiver giver for din opsigelse, så skal du straks give din arbejdsgiver besked, fordi opsigelsen kan være usaglig, og give dig ret til en godtgørelse.
Reagér straks
Bliver du opsagt, og er du ikke enig i årsagen til opsigelsen, skal du straks skrive det til din arbejdsgiver, ellers kan du risikere, at vi ikke kan rejse en eventuel sag.
Der er forskellige regler for, hvornår du skal gøre indsigelse mod en opsigelse, og derfor råder vi dig til at gøre det straks og som minimum inden 7 dage, fordi der er aftaler, hvor klagefristen kun er 7 dage.
Hvornår er en opsigelse usaglig?
Din arbejdsgiver kan kun sige dig op, hvis opsigelsen er lovlig begrundet i dine eller virksomhedens forhold, ellers er der tale om en usaglig opsigelse.
Det er en konkret vurdering af de faktiske forhold på selve opsigelsestidspunktet, der afgør, om din opsigelse er usaglig.
Kontakt os derfor hurtigst muligt, hvis du ikke er enig i den grund, du har fået for din opsigelse. Så hjælper vi dig med at afklare, om opsigelsen er usaglig.
Særligt beskyttet mod opsigelse
I nogle situationer er du særligt beskyttet mod opsigelse. Det er fx hvis opsigelsen skyldes din graviditet, barsel eller køn, eller hvis du bliver forskelsbehandlet pga. din alder, seksuel orientering, et ”handicap” eller din etniske baggrund.
Som arbejdsmiljørepræsentant er du også særligt beskyttet mod opsigelse, eller hvis du bliver sagt op, fordi du er medlem af en bestemt fagforening.
Der er flere muligheder for at være særligt beskyttet mod opsigelse, og derfor vil vi altid råde dig til at sende opsigelsen til os, hvis du bliver sagt op.
Godtgørelse
Din ret til en godtgørelse for en usaglig opsigelse afhænger af, hvilke regler der gælder i forbindelse med din opsigelse
Ansat efter funktionærloven
Du er omfattet af funktionærlovens regler om usaglig opsigelse, hvis du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår med aftale om at funktionærlovens § 2b gælder. Det gælder også, selvom du laver en kontraopsigelse efter, at din arbejdsgiver har sagt dig op, fx fordi du ønsker at fratræde på et tidligere tidspunkt.
Funktionærloven giver mulighed for en godtgørelse for en usaglig opsigelse, hvis du har været ansat i mindst 1 år på opsigelsestidspunktet.
Ansat efter overenskomst
Hvis du er ansat efter en overenskomst fremgår din ret til en godtgørelse for en usaglig opsigelse som regel af en hovedaftale, der supplerer overenskomsten, men i nogle tilfælde kan det også være aftalt direkte i overenskomsten.
Der er forskellige regler for, hvor længe du skal være ansat, inden du får ret til en godtgørelse. Nogle aftaler kræver 12 måneders ansættelse på opsigelsestidspunktet og andre kun 6 måneder.
Er du særligt beskyttet mod opsigelse, er der som regel ikke krav til din anciennitet i firmaet.
Læs også historien om Brian, der fik 35.000 kr. i godtgørelse for en usaglig opsigelse.
Er du i tvivl
Kontakt os på Faglig hotline, hvis du bliver sagt op og har brug for hjælp til at gå din opsigelse igennem.
Vi hjælper dig videre.
Relevante love
Funktionærloven
Se også Hjælp fra Faglig afdeling.