Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Usaglig opsigelse

Er du ikke enig i den grund, din arbejdsgiver giver for din opsigelse, så er opsigelsen måske usaglig, og du kan have ret til en godtgørelse.

Hvornår er en opsigelse usaglig?

Det er en konkret vurdering af de faktiske forhold på opsigelsestidspunktet, der afgør, om din opsigelse er usaglig.

Kontakt os derfor hurtigst muligt, hvis du ikke er enig i den grund, du har fået for din opsigelse. Så hjælper vi dig med at afklare, om opsigelsen er usaglig.

Godtgørelse?

Du kan få en godtgørelse for usaglig opsigelse, hvis du er omfattet af enten hovedaftalen eller funktionærloven og opfylder anciennitetskravet.

Du vil som hovedregel være omfattet af hovedaftalen, hvis dit ansættelsesforhold er dækket af en kollektiv overenskomst. Du skal have været ansat i mindst 9 måneder, når du bliver opsagt. Dog alene 6 måneder, hvis du er ansat under vores overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening

Du er omfattet af funktionærlovens regler om usaglig opsigelse, hvis du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår med aftale om at funktionærlovens § 2b gælder. Du skal have været ansat i mindst 1 år på opsigelsestidspunktet.

Har du ikke været ansat længe nok, eller er du slet ikke omfattet af hovedaftale eller funktionærlov, er det ikke muligt at kræve godtgørelse for usaglig opsigelse - uanset hvor urimelig opsigelsen måtte være. Der mangler ganske enkelt hjemmel til at rejse et krav.

Du kan dog være særligt beskyttet mod opsigelse, fx hvis du er gravid eller handicappet.

Hvor meget kan du få?

Størrelsen af godtgørelsen afhænger dels af din anciennitet, dels af sagens faktiske omstændigheder.

Godtgørelsen efter hovedaftalen er ofte så lav, at vi så vidt muligt tager udgangspunkt i de regler, der gælder for funktionærer, når vi forhandler.

Funktionærloven giver mulighed for en godtgørelse på op til halvdelen af dit opsigelsesvarsel, hvis du er under 30 år. Er du over 30 år, kan godtgørelsen udgøre op til 3 måneders løn. Har du været ansat i mindst 10 eller 15 år, kan godtgørelsen henholdsvist udgøre op til 4 eller 6 måneders løn.

Bemærk at de nævnte godtgørelser er maksimum. I praksis bliver der fastsat lavere godtgørelser.

En godtgørelse for usaglig opsigelse bliver beskattet efter de særlige regler i ligningslovens § 7-U. Det betyder, at op til 8.000 kr. er skattefri. Derefter beregnes arbejdsmarkedsbidrag og A-skat af det resterende beløb.

Relevante love

Funktionærloven

Se også Hjælp fra Faglig afdeling.

Har du spørgsmål?

Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage. Formularen sendes via en sikker forbindelse.

Skriv til os som medlem
Send en besked via MIT detfagligehus

Ring til os
Vi svarer gerne på dine spørgsmål telefonisk. Ring på 7610 9304 inden kl. 18:00.