Som udgangspunkt må du gerne optage en samtale med din arbejdsgiver uden arbejdsgivers viden, når du selv deltager i samtalen.
Til gengæld er det en konkret vurdering, om du må bruge samtalen.
Højesteret har i august 2019 afgjort, at hensynet til dig, der optager samtalen, skal afvejes over for hensynet til dem, der bliver berørt af din ”hemmelige” optagelse.
Ved vurderingen skal der bl.a. lægges vægt på:
- formålet med og baggrunden for din optagelse.
- om du har en særlig anledning til at sikre dig bevis for en tilsidesættelse af dine rettigheder.
- hvilke oplysninger du forventer eller har til hensigt at optage, herunder om oplysningerne er af rent private forhold eller oplysninger, der bør være fortrolige af hensyn til firmaet.
Andre forhold kan også spille ind i den endelige vurdering af, om du må bruge en hemmelig optagelse. Derfor skal du altid kontakte os, hvis du overvejer at bruge en optagelse.
Chefen må gerne aflytte dig
Din arbejdsgiver må gerne aflytte og optage dine telefonsamtaler med kunder og kolleger, hvis formålet fx er oplæring eller bedre service.
Du skal dog være informeret om, at samtalerne bliver aflyttet og eventuelt optaget.
Læs mere om kravene til din arbejdsgivers aflytning/kontrol.