Fra 1. februar 2015 er visse typer af frivilligt arbejde ikke længere omfattet af arbejdsmiljøloven i sin helhed.
Almennyttige foreninger
Arbejder du frivilligt for almennyttige foreninger, der ikke har fortjeneste som formål, fx inden for idræt, kultur, politik eller velgørenhed, vil du ikke være omfattet af lovens regler om blandt andet arbejdsmiljøorganisation, APV, tilsynspligt og personlige værnemidler som fx sikkerhedssko.
Din arbejdsgiver har dog stadig pligt til at sikre, at du kan udføre arbejdet fuldt forsvarligt.
Virksomheder og andre foreningstyper
Arbejder du frivilligt for en virksomhed, et selskab eller andre typer af foreninger, vil du som hidtil være omfattet af hele arbejdsmiljøloven.
Fritidsaktivitet eller arbejde?
Det frivillige arbejde skal have karakter af en fritidsaktivitet, hvis det skal være undtaget fra dele af arbejdsmiljøloven. Fx at træne et fodboldhold, sidde i bestyrelsen eller bemande en bod.
Hvis det frivillige arbejde mere har karakter af et almindeligt arbejde, vil du stadig være omfattet af hele loven.
Det er en konkret vurdering, der afgør, om der er tale om et arbejde eller en fritidsaktivitet.
Arbejder du på mere end halv tid, taler det for, at det er et arbejde. Har det store konsekvenser, hvis du bliver væk, taler det også for, at det er et arbejde. Dette gælder fx en frivillig brandmand.
Hvis en eventuel betaling eller modydelse udgør en væsentlig indkomst, taler dette også for, at der er tale om et arbejde.