Ledelsesretten giver din arbejdsgiver lov til at fastsætte regler for, hvad du må foretage dig, når du er på arbejde.

Derfor må din arbejdsgiver gerne beslutte, at brug af private mobiltelefoner er helt forbudt i arbejdstiden.

Under særlige omstændigheder, som fx alvorlig sygdom i familien, vil vi dog opfordre arbejdsgivere til at udvise hensyn og give en særlig tilladelse til, at du har din mobiltelefon tændt, eventuelt på lydløs. Du bør i så fald få en sådan tilladelse på skrift.

Husk også, at din arbejdsgiver kan fastsætte regler for, hvad du bruger din mobiltelefon til i løbet af arbejdsdagen. Selvom opkald er tilladt, kan besøg på sociale medier være forbudt, også når det sker via din egen mobiltelefon.