Du er opsagt, når du har modtaget en opsigelse fra din arbejdsgiver.
Du er fratrådt, når et eventuelt opsigelsesvarsel er udløbet, og du derfor ikke længere er ansat.
Hvis du skal arbejde i dit opsigelsesvarsel, opstår der sjældent tvivl. Her stopper løn og arbejdsforpligtelse på samme tid.
Men selvom du skal holde ferie, eller bliver fritstillet af din arbejdsgiver i opsigelsesperioden, er det altså først ved udløbet af opsigelsesvarslet, at du anses for at være fratrådt.