Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Hvad betyder 120-dages-reglen?

120-dages-reglen betyder, at din arbejdsgiver kan opsige dig med et varsel på kun 1 måned, hvis du som funktionær har været syg i mindst 120 kalenderdage inden for en periode på 12 måneder.

Det korte opsigelsesvarsel gælder, uanset hvor længe du har været ansat.

120-dages-reglen gælder dog kun, hvis den er aftalt i din kontrakt. Og reglen gælder ikke for offentligt ansatte.

Før selv regnskab

Du bør selv føre et detaljeret timeregnskab, så du ved, hvornår du har været på arbejde, været syg, afholdt ferie mv.

Bliver du opsagt på grund af 120-dages-reglen, og har du ikke selv et regnskab, er det svært at gøre indsigelse mod din arbejdsgivers optælling af dagene.

Vi hjælper dig

Vi hjælper dig gerne med at kontrollere din arbejdsgivers opgørelse af dine sygedage, som bl.a. afhænger af, om du er sygemeldt helt eller delvist. Ring til os på Faglig hotline.

Pas på med at være for aktiv

Du skal ikke nødvendigvis blive i sengen, når du har meldt dig syg. Men træd varsomt, for det giver problemer, hvis din arbejdsgiver ikke tror på, at du er syg. Se hvad du må, når du er syg.

Har du spørgsmål?

Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage. Formularen sendes via en sikker forbindelse.

Skriv til os som medlem
Send en besked via MIT detfagligehus

Ring til os
Vi svarer gerne på dine spørgsmål telefonisk. Ring alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304.