Din arbejdsgiver har ikke krav på at få oplyst, hvad du fejler, når du ringer for at sygemelde dig.
Bliver du spurgt, har du ret til at sige, at du er syg og ikke ønsker at oplyse yderligere om årsagen. Tilbyd i stedet din arbejdsgiver, at han/hun kan få dokumentation fra din læge, der bekræfter, at du er syg.
Arbejdsskade
Det er en god ide, at oplyse din arbejdsgiver om, at du er syg på grund af en arbejdsskade, så din arbejdsgiver kan få anmeldt skaden.
Graviditet
Er der tale om graviditetsbetinget sygdom, så fortæl din arbejdsgiver dette. Du behøver ikke at gå i detaljer. Men sygedage som følge af graviditet må ikke tælle med i forhold til fravær, der kan begrunde en opsigelse. Derfor skal din arbejdsgiver have denne oplysning.
Handicap
Bliver du ramt af sygdom, hvor det er tvivlsomt, om du kan vende tilbage til dit arbejde på fuld kraft, bør du fortælle din arbejdsgiver årsagen til dit fravær. Er din sygdom omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven, har din arbejdsgiver nemlig pligt til at iværksætte rimelige tilpasninger for at fastholde dig i jobbet. Loven yder altså en vis beskyttelse mod opsigelse begrundet i handicap.
Læs også om:
Helbredsoplysninger