En mundtlig aftale er lige så bindende som en skriftlig aftale. Men hvis du vil fastholde din arbejdsgiver på, at noget er aftalt mellem jer, skal du kunne bevise det. Uden bevis har du ikke noget krav.

Derfor anbefaler vi, at du får alle aftaler med din arbejdsgiver på skrift.

Hvor skal det stå?

Aftalerne kan stå i din ansættelseskontrakt, et tillæg til kontrakten, et referat fra jeres samtale, en e-mail eller i en sms. Gem alle de skriftlige aftaler sammen med din kontrakt.

Har du kun aftalen på en sms, så tag et billede af sms'en. Billedet kan du gemme sammen med kontrakten. Så har du stadig dit bevis, selvom du skifter mobiltelefon.

Også når du rejser krav

Hvis du mener at have krav på fx et tillæg, så gør din arbejdsgiver opmærksom på dette skriftligt, fx i en e-mail.

Dermed kan du bevise, hvornår du har rejst kravet. Nogle overenskomster stiller krav om bevis for, at kravet er rejst, før din arbejdsgiver bliver forpligtet til at betale dit krav.

Læs også:

Få hvad du har krav på