Hvis din arbejdsgiver kræver retten til en opfindelse, som du har gjort, har du krav på en rimelig godtgørelse. Men kun hvis værdien af opfindelsen overstiger, hvad der er rimeligt at forvente af dig.
I vurderingen indgår værdien af opfindelsen, dens betydning for din arbejdsgiver, dine ansættelsesvilkår samt din indsats i forbindelse med opfindelsen.
En aftale, fx i din ansættelseskontrakt, om at du helt fraskriver dig retten til godtgørelse, er ugyldig.
Rejser du ikke krav om godtgørelse inden 3 år, bliver kravet dog forældet.