Du må gerne tage et bijob, hvis det er foreneligt med dit arbejde.
Din arbejdsgiver har krav på at få besked om et evt. bijob, men kan kun sætte sig imod ud fra et sagligt grundlag. Tager du et bijob i overensstemmelse med reglerne i ansættelsesbevisloven, må du ikke blive udsat for ugunstig behandling af din arbejdsgiver.
Særligt for funktionærer
Som funktionær, har du altid haft ret til at have et ulønnet hverv som fx bestyrelses- eller foreningsarbejde, når det ikke er til ulempe for din arbejdsgiver. Din ret til et lønnet bijob fremgår i stedet af ansættelsesbevisloven, hvis dit bijob er foreneligt med dit andet arbejde.
Ikke hos konkurrenten
Dit bijob må naturligvis ikke være konkurrerende.
Få det på skrift
Har du bibeskæftigelse, er det altid en god ide at få det skrevet ind i din ansættelseskontrakt. Så kan der ikke senere opstå tvist om, hvorvidt bijobbet er i konflikt med dit arbejde.