Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Kan min arbejdsgiver forbyde brug af sociale medier som fx Facebook?

Din arbejdsgiver må gerne fastsætte regler for brugen af sociale medier i arbejdstiden og fx helt forbyde dig at bruge Facebook.

Er der på arbejdspladsen en klar politik, som helt forbyder brug af sociale medier i arbejdstiden, der siger, at overtrædelse vil medføre bortvisning, så kan konsekvensen være en direkte bortvisning.

Har din arbejdsgiver ikke fastsat regler for brugen af sociale medier i arbejdstiden, risikerer du en advarsel og eventuelt kraftigere sanktioner, hvis du bruger meget af din arbejdstid på fx Facebook, Snapchat, Twitter, LinkedIn eller YouTube.

Vi anbefaler derfor, at du kun bruger sociale medier i arbejdstiden, når der ligger en klar aftale med din arbejdsgiver om, at det er tilladt, og det er afstemt, hvor meget tid, du må bruge.

Har du spørgsmål?

Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage. Formularen sendes via en sikker forbindelse.

Skriv til os som medlem
Send en besked via MIT detfagligehus

Ring til os
Vi svarer gerne på dine spørgsmål telefonisk. Ring alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304.