Det er vigtigt at slå fast, at din arbejdsgiver ikke kan nægte dig at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset hvor travlt der er.
Du vil som udgangspunkt miste 4 af dine 5 uger, hvis du ikke får dem holdt. De 4 uger kan kun blive overført, hvis du er forhindret i at holde dem pga. lovlige feriehindringer, og kan kun udbetales ved sygdom eller barsel under visse betingelser.
Har du mindre end én feriedage tilbage, når ferieåret udløber slut august, kan du kræve at få den udbetalt.
Efter ferieafholdelsesperioden skal din arbejdsgiver automatisk udbetale ferie ud over 4 uger, hvis feriepengene max. udgør 5.000 kr. brutto eller 3.000 kr. netto, når Feriekonto skal udbetale dine feriepenge.
Er du stoppet i et job senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, kan du søge om at få den ferien udbetalt, men du bliver modregnet, hvis du har fået offentlige ydelser.
Feriedagpenge
For udbetaling af feriedagpenge gælder der andre regler, læs mere om udbetaling af feriedagpenge.