Det er vigtigt at slå fast, at din arbejdsgiver ikke kan nægte dig at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset hvor travlt der er.

Det er ”kun” muligt at få den 5. ferieuge overført eller udbetalt, og derfor vil du som udgangspunkt miste de 4 uger, hvis du ikke får dem holdt.

De 4 uger kan dog blive overført eller udbetalt, hvis du er forhindret i at holde dem pga. feriehindringer, fx sygdom eller barselsorlov.

Endelig kan du søge om at få tilgodehavende ferie udbetalt, hvis du er stoppet i et job senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb. 

Feriedagpenge

For udbetaling af feriedagpenge gælder der andre regler, læs mere om udbetaling af feriedagpenge.