Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Hvornår skal jeg have ferietillæg?

Hvis du er ansat med løn under ferie, har du udover din normale løn krav på et ferietillæg på 1 % af din ferieberettigede løn.

Dato for udbetaling

Mange arbejdsgivere udbetaler hele ferietillægget til alle ansatte sammen med den sidste lønudbetaling, før det nye ferieår begynder 1. maj.

Det er imidlertid ikke et lovkrav, og derfor kan du ikke kræve at få dit ferietillæg udbetalt som et engangsbeløb.

Ifølge ferieloven skal du have dit ferietillæg udbetalt senest samtidig med, at din ferie begynder. Du skal have en forholdsmæssig andel af dit ferietillæg, svarende til de feriedage du holder. Du skal fx have 1/5 af dit ferietillæg, hvis du holder 1 uges ferie og har optjent 5 ugers ferie.   

Hvis du fratræder

Du skal have 12,5% i feriegodtgørelse, hvis du fratræder.

Dit ferietillæg er inkluderet i feriegodtgørelsen på 12,5%, og derfor får du ikke særskilt afregning på tilgodehavende ferietillæg.

Modregning af allerede udbetalt ferietillæg, hvis du fratræder

Din arbejdsgiver kan ikke kræve at få ferietillægget tilbagebetalt, når det først er udbetalt – medmindre der er indgået en anden aftale ved en kollektiv overenskomst.

Som eksempel på en anden aftale kan nævnes de offentlige ferieaftaler inden for kommunen, regionen og staten. De offentlige ferieaftaler giver arbejdsgiver lov til at modregne udbetalt ferietillæg i den feriegodtgørelse, der skal afregnes, når du fratræder. 

Har du ikke fået udbetalt ferietillægget, inden du fratræder, skal du kun have 12,5 % feriepenge.

Eksempel, hvis du har fået udbetalt hele ferietillægget:

Du får hele ferietillægget udbetalt sammen med lønnen for april. Du opsiger din stilling i maj måned og fratræder ved udgangen af juni, uden at have afholdt ferie i dette ferieår.

Din arbejdsgiver skal afregne 12,5 % feriepenge til dig og kan ikke modregne det udbetalte ferietillæg eller kræve beløbet tilbagebetalt fra dig - medmindre det er aftalt i en kollektiv overenskomst.

Derfor vælger nogle arbejdsgivere at dele ferietillægget op, selvom det betyder, at de skal holde øje med, hvornår den enkelte ansatte holder ferie samt hvor længe.

Ferieloven giver dig kun krav på at få udbetalt ferietillægget lige før, du holder ferie - og kun den andel, der svarer til ferien.

Eksempel, hvis du kun har fået en forholdsmæssig andel af dit ferietillæg:

Holder du 3 ugers sommerferie i juli måned, skal du have udbetalt 3/5 af ferietillægget senest den første dag i ferieperioden.

Holder du derefter 1 uges efterårsferie i oktober og 1 uges vinterferie i februar, skal du have 1/5 af ferietillægget udbetalt, når hver af disse ferieperioder begynder.

Dermed undgår din arbejdsgiver at betale for meget, hvis du fratræder i løbet af ferieåret, uden at du har afholdt alle feriedage.

Har du spørgsmål?

Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage. Formularen sendes via en sikker forbindelse.

Skriv til os som medlem
Send en besked via MIT detfagligehus

Ring til os
Vi svarer gerne på dine spørgsmål telefonisk. Ring alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304.