Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Hvornår har jeg tavshedspligt?

Som ansat skal du være varsom med at omtale arbejdspladsens forhold over for andre. Du må selvfølgelig ikke videregive fortrolige oplysninger.

Hvilke oplysninger, der er fortrolige, afhænger af:

Hvornår gælder det?

Tavshedspligten gælder altid, også selvom den ikke er nævnt i din ansættelseskontrakt.

Den gælder også i fritiden, fx når du bruger sociale medier.

Pligten gælder lige så længe, som du er ansat. Som regel samme periode som din arbejdsgiver betaler dig løn.

Ved bortvisning

Når du bliver bortvist, stopper lønnen med det samme. Tavshedspligten kan dog løbe videre indtil den dato, hvor lønnen skulle være stoppet, hvis du var blevet sagt op eller selv havde sagt op.

Husk også markedsføringsloven

Du er bundet af reglerne i markedsføringsloven

  • under ansættelsen.
  • 3 år efter du er fratrådt.

Markedsføringsloven gælder altid, også selvom den ikke er nævnt i din ansættelseskontrakt.

Din løn er ikke hemmelig

Vi ser stadig ansættelseskontrakter, der siger, at lønnen er hemmelig.

Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn.

Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.

 

Har du spørgsmål?

Ring til os på tlf. 7610 9304 inden kl. 18:00. Vi sidder klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Du kan også sende dit spørgsmål til os ved at udfylde formularen nedenfor, så sørger vi for, at du får et svar samme dag, hvis du skriver i åbningstiden. Ellers svarer vi dig hurtigst muligt, når vi åbner igen.

Formularen sendes via en sikker forbindelse.



Hjælp til at sende dokumenter