Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Må jeg få dagpenge, hvis der er konflikt på min arbejdsplads?

Nej, du har ikke ret til dagpenge, heller ikke supplerende dagpenge, hvis du er ledig som følge af konflikt på din arbejdsplads. Det skyldes, at dagpengesystemet ikke må bruges til at finansiere konflikter på arbejdsmarkedet. 

Hvis du ikke kan dokumentere, at du fx har fået din opsigelse, inden konflikten gik i gang, vil vi betragte dig som ledig som følge af konflikten, og du har dermed ikke ret til dagpenge.

Selvom du ikke kan få dagpenge, kan du derimod evt. få strejkegodtgørelse, hvis du er medlem af vores fagforening.

Du skal ikke tilmelde dig jobcenter

Hvis du ikke har ret til dagpenge, fordi du anses som ledig som følge af konflikten, har du ikke pligt til at tilmelde dig jobcentret.

Hvis du alligevel tilmelder dig, skal du være opmærksom på, at du skal kunne overtage formidlet arbejde, idet det ellers kan få konsekvenser for din fremtidige ret til dagpenge.

Nedsat tid

Du kan heller ikke få dagpenge under en konflikt, hvis du er ansat på nedsat tid med supplerende dagpenge eller med løntilskud.

Eksempel med supplerende dagpenge

Du er ansat på en virksomhed 10 timer pr. uge og får supplerende dagpenge for de resterende 27 timer pr. uge. Virksomheden bliver konfliktberørt, og du bliver som følge heraf ledig og må anses for omfattet af konflikten. Du kan ikke få supplerende dagpenge for de 27 timer – så længe du er ledig som følge af konflikten.

Vikar

Hvis du er udsendt som vikar eller lignende på en konfliktramt virksomhed, og du hjemsendes eller opsiges på grund af arbejdsmangel, kan du have ret til dagpenge.

Det er en betingelse, at du er ansat og aflønnet af en arbejdsgiver, som ikke direkte er omfattet af konflikten. Det er også en betingelse, at du er tilmeldt jobcentret og i øvrigt opfylder betingelserne for at få dagpenge.

Efterløn

Hvis du er på efterløn, og du har arbejde samtidig, skal a-kassen foretage fradrag i din efterløn for de timer, du normalt arbejder, hvis du er omfattet af en konflikt. Det opgøres ved at tage gennemsnittet af dine arbejdstimer i de sidste 4 uger forud for konflikten.

Ferie

Vi må heller ikke udbetale feriedagpenge til dig under konflikten. Det gælder uanset, om ferien er aftalt eller planlagt før konflikten.  

VEU-godtgørelse

Vi må ikke udbetale VEU-godtgørelse til dig, hvis du er omfattet af en lovligt varslet konflikt. Hvis du er startet på uddannelsen, inden konflikten bryder ud, kan du dog stadig få udbetalt VEU-godtgørelse.

Jobrettet uddannelse

Det er kun dagpengeberettigede ledige, der kan have ret til at deltage i jobrettet uddannelse. Du kan derfor ikke få ret til jobrettet uddannelse, hvis du er ledig som følge af, at du er omfattet af en konflikt.

G-dage

En arbejdsgiver skal ikke betale G-dage, hvis arbejdsophøret skyldes konflikt på virksomheden, eller hvis arbejdsophøret er nødvendiggjort af en konflikt på en anden arbejdsplads.

Ledig uden forbindelse til konflikten

Hvis du er blevet ledig inden konflikten eller uden, at det har forbindelse til konflikten, har du ret til dagpenge på almindelige vilkår.

Har du spørgsmål?

Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage. Formularen sendes via en sikker forbindelse.

Skriv til os som medlem
Send en besked via MIT detfagligehus

Ring til os
Vi svarer gerne på dine spørgsmål telefonisk. Ring alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9303.