Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Overgangsordning til den ny ferielov

Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020. Der var i den forbindelse en overgangsordning fra den 1. september 2019.

Læs om:

Forskel på ny og gammel ferielov

Med den nye ferielov indføres samtidighedsferie, hvor du optjener og holder ferie i det samme ferieår. Din ferie er stadig 5 uger og med feriegodtgørelse eller løn.

Ferieåret ændres, så det starter den 1. september i stedet for den 1. maj.

Før den 1. september 2020 optjente du ferie fra januar til december og holdt ferien fra den 1. maj i det efterfølgende kalenderår, dvs. at du holdt forskudt ferie.

Det er ændret til samtidighedsferie fra den 1. september 2020. Det betyder, at du kan holde din ferie samtidig med, at du optjener den.

Fx vil du efter 1 måneds ansættelse have optjent 2,08 feriedage, som du kan holde med det samme i den efterfølgende måned. Det vil sige, at du ikke skal vente til den 1. maj året efter, som du skal i dag.

Overgangsperiode

Den 1. september 2019 startede overgangen til den ny ferielov. Overgangen skulle sikre, at du ikke kom til at holde dobbelt ferie fra den 1. september 2020, hvor samtidighedsferie blev indført. I perioden 01.09.19 - 31.08.20 kan du have optjent op til 25 feriedage, som derfor ”indefryses” i en ny fond, Lønmodtagernes Feriemidler.

Normalt skulle du bruge dem efter den 1. september 2020, men her overgår du til samtidighedsferie. Derfor bliver de 25 feriedage indbetalt til feriefonden og gemt, indtil du forlader arbejdsmarkedet, hvor du kan få feriedagene udbetalt. Du har dog mulighed for at få 3 ugers feriepenge udbetalt i oktober 2020 pga. corona

Sommerferie 2020 går ikke tabt

I 2020 havde vi et kort ferieår i perioden 01.05.20-31.08.20, hvor du skulle holde ferien optjent i perioden 01.01.19-31.08.19, dvs. i alt 16,64 feriedage.

Har du ikke fået brugt alle dine feriedage, så bliver ferien overført til den nye ferieperiode, hvor de nye ferieregler gælder, hvis du ikke holder alt din ferie inden 31.08.20. Ferien bliver dog ikke omfattet af de nye regler, hvis din arbejdsgiver har varslet, at du skal holde ferien i september 2020.

De nye regler betyder, at du kan holde den overførte ferie helt frem til den 31. december 2021.  

Ønsker du at holde 5 dages ferie i efterårsferien i uge 42 i 2020, så skal du enten have overført ferie til det eller aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferie på forskud.

Ferie på forskud

Som noget nyt giver ferieloven efter den 1. september 2020 mulighed for at holde ferie på forskud, dvs. at du kan holde 5 dages ferie i uge 42 i 2020, selvom du endnu ikke har optjent dem. Det kan dog kun ske efter aftale med din arbejdsgiver. Disse feriedage vil blive modregnet, hvis du fratræder, og du ikke når at optjene dem hos din arbejdsgiver forinden.

Tidlig udbetaling af indefrosne feriepenge

I perioden 01.09.19 – 31.08.20 har du optjent 25 feriedage, hvis du har arbejdet i hele perioden. Ifølge den almindelige overgangsordning vil du først have krav på feriedagene, når du forlader arbejdsmarkedet - dvs. at man ”fryser” feriepengene.

I forbindelse med corona får du dog mulighed for at få 3 ugers feriepenge udbetalt i oktober 2020. Tidligere kunne nye på arbejdsmarkedet også søge om op til 8,4 feriedage (fondsferiedage). Det er dog ikke muligt mere, fordi de er erstattet af muligheden for at søge om 3 ugers feriepenge, men har du allerede fået udbetalt fondsferiedage i sommeren 2020, så bliver de modregnet i de 3 uger. 

Få flere oplysninger

Du kan også læse om den nye ferielov på Borger.dk.

Har du spørgsmål?

Vi svarer senest dagen efter, du har skrevet til os - dog undtaget weekend og helligdage. Formularen sendes via en sikker forbindelse.

Skriv til os som medlem
Send en besked via MIT detfagligehus

Ring til os
Vi svarer gerne på dine spørgsmål telefonisk. Ring alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304.