Ferieloven giver dig ret til 5 ugers ferie. Som offentligt ansat optjener du også ret til en 6. ferieuge, hvis du er ansat i en kommune, region eller i staten, eller hvis du er ansat som elev i det offentlige.
Hvis du er ansat i staten, kan du læse mere om den 6. ferieuge her.
Ansatte ved kommuner og regioner
Ferietimer og lønnen
Hvis du er månedslønnet og ansat i en kommune eller region, har du ret til en 6. ferieuge.
Du optjener timer og dermed løn til den 6. ferieuge i løbet af et kalenderår, dvs. fra januar til december. Hvis du ikke har været ansat i et helt kalenderår, så har du stadig ret til den 6. ferieuge, men bare kun med løn i den udstrækning du har optjent timer til det.
Er du fuldtidsansat svarer den 6. ferieuge til 37 timer, og dermed optjener du 3,083 ferietimer pr. måned (37 timer / 12 måneders ansættelse). Som deltidsmedarbejder optjener du forholdsmæssigt, så det svarer til de timer, du er ansat.
Ferien svarer til dit timetal
Du skal altid holde ferien med din aktuelle beskæftigelsesgrad, dvs. det timetal, du er ansat til på selve ferietidspunktet.
Det gælder uanset, om dit timetal/din beskæftigelsesgrad ændres fra det kalenderår, hvor du optjener 6. ferieuge, til selve ferietidspunktet.
Derimod bliver din løn i ferien beregnet ud fra din aktuelle timeløn på ferietidspunktet i forhold til din beskæftigelsesgrad i det foregående kalenderår, hvor du har optjent den 6. ferieuge.
Var du kun ansat på deltid i optjeningsåret, så bliver din aktuelle timeløn kun beregnet i forhold til dit timetal i din deltidsstilling.
Det betyder, at hvis du går fra deltid til fuldtid, så får du ikke 37 timers løn, men deltidsløn i ferien, selvom du får 37 timers ferie.
Afholdelsesperioden
Du skal holde den 6. ferieuge i perioden 01.05-30.04, som følger efter kalenderåret, hvor du har optjent ferien. Dvs. at reglerne for den 6. ferieuge ikke bliver ændret pga. den nye ferielov 1. september 2020.
Ferie efter dit ønske
Du kan selv ønske, hvornår den 6. ferieuge skal holdes, men du skal tage hensyn til, hvordan dit arbejde skal udføres. Din arbejdsgiver kan afvise dit ønske, hvis det gør det svært at få arbejdet udført.
Det er derfor vigtigt, at du så tidligt som muligt fortæller din arbejdsgiver, hvornår du ønsker at holde fri.
Overføre efter aftale
Ønsker du at overføre den 6. ferieuge til den efterfølgende ferieperiode, kan det kun ske efter aftale. Som udgangspunkt kan din arbejdsgiver også kun overføre ferien med din accept.
Ønsker udbetaling
Du har ikke pligt til at holde hele den 6. ferieuge, men du kan i stedet ønske at få den udbetalt efter afholdelsesperioden – bemærk evt. frist for at give besked om dit ønske om udbetaling - se næste afsnit.
Din arbejdsgiver kan bestemme, at du skal holde 6. ferieuge
Din arbejdsgiver kan senest den 1. maj meddele, at der skal tages budget- og planlægningsmæssige hensyn, når du skal holde den 6. ferieuge.
Det betyder, at du senest den 1. oktober samme år skal give din arbejdsgiver besked, hvis du ønsker at få den 6. ferieuge udbetalt.
Din 6. ferieuge vil automatisk blive overført til det næste ferieår, hvis du ikke holder ferien eller har bedt om at få den udbetalt.
Du kan stadig ønske, hvornår den overførte ferie skal holdes, og ellers kan din arbejdsgiver pålægge dig ferien med 1 måneds varsel.
Sygdom før og under 6. ferieuge
Du har ret til at udskyde 6. ferieuge, hvis du bliver syg inden, og du sygemelder dig efter arbejdspladsens regler.
Bliver du syg under 6. ferieuge, kan ferien helt eller delvist suspenderes, hvis din arbejdsgiver skønner, at særlige omstændigheder taler for det fx i forhold til længden og karakteren af din sygdom.
Øvrige feriehindringer
Der findes andre gyldige grunde end din egen sygdom, hvor du ikke har pligt til at holde den 6. ferieuge. Det er
- Barselsorlov
- Ansættelse i udlandet, hvor du ikke er omfattet af ferieloven/6. ferieuge
- Selvstændig virksomhed eller arbejde i hjemmet
- Tillidshverv som fx borgmester eller minister
- Fængselsophold eller anden tvangsanbringelse
- Deltagelse i lovlig arbejdskonflikt
- Aftjening af værnepligt
- Tjeneste i forsvaret eller det statslige redningsberedskab
- Udsendelse af forsvaret eller det statslige redningsberedskab for at deltage i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende eller humanitære opgaver
- Tvist om din 6. ferieuge – forudsat kravet er rejst.
- Pasning af nærtstående syge eller døende, hvor du i en kortere tidsbegrænset periode er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter serviceloven
- Orlov til pasning af nærtstående syge eller døende, hvor du er fritaget fra din arbejdsforpligtelse
- Tvingende familiemæssige årsager i henhold til lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager
- Tjeneste inden for Forsvarsministeriets eller politiets område, der er pålagt som følge af krig, katastrofetilfælde eller andre ekstraordinære forhold
Er du forhindret i at holde 6. ferieuge pga. en af de nævnte årsager op til udløbet af afholdelsesperioden, dvs. til den 30. april, kan du få den 6. ferieuge udbetalt, medmindre du aftaler, at den skal overføres.
Du får dog kun udbetalt løn for det antal dage, hvor du har været feriehindret, dvs. at du skal være feriehindret i en hel uge op til den 30. april, før du kan få hele den 6. ferieuge udbetalt.
Fratræder
Fratræder du jobbet, får du ferie, som du har til gode, udbetalt med din sidste løn. Ferien beregnes med 2,5 % af din ferieberettigede løn.
Din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde din evt. overførte 6. ferieuge i en opsigelsesperiode.
Timelønnede
Hvis du er ansat på timeløn, optjener du feriepenge i stedet for ferie med løn. Den 6. ferieuge beregnes med 2,5% af den ferieberettigede løn.
Din 6. ferieuge udgør 37 timer, uanset om du er fuldtids- eller deltidsansat. Dermed optjener du 3,083 timer pr. måned, du er ansat.
Som timelønnet kan du ikke overføre den 6. ferieuge til næste ferieår.
Elev
Er du ansat i en kommune eller region som elev efter erhvervsuddannelsesloven, har du også ret til den 6. ferieuge efter nogle særlige regler.