Offentlige aftaler om ansættelsesvilkår

Centrale aftaler

De centrale aftaler er de aftaler, der er indgået mellem centrale parter, der har forhandlet overenskomsten. Den enkelte arbejdsgiver har ikke indflydelse på de centrale aftaler.

Det drejer sig bl.a. om:

• overenskomster.
• arbejdstidsaftaler.
• generelle ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler

Lokalaftaler er de aftaler, der er indgået mellem lokale parter. Lokalaftaler kan i nogle tilfælde være så lokale, at det kun gælder for lige din arbejdsplads.

Det kan fx være:

• arbejdstidsaftale, hvor den centrale arbejdstidsaftale giver mulighed for at indgå lokale aftaler.
• aftale om hviletid og fridøgn.
• aftale om arbejdstid i forbindelse med koloniophold.

Forhåndsaftaler

Forhåndsaftaler er aftaler, der på forhånd giver dig ret til mere i løn, hvis du får flere kompetencer, og/eller hvis du skal udføre funktioner, der ligger ud over de funktioner, som du allerede får løn for.

Forhåndsaftaler kan være indgået centralt i kommunen eller regionen, men de kan også være indgået på din arbejdsplads.

Eksempler på områder, der kan være indgået forhåndsaftaler på:

• Uddannelser, herunder diplomuddannelser
• Praktikvejlederfunktion
• Erfaring efter et bestemt antal års ansættelse
• Ansvar for et bestemt arbejdsområde

Personalepolitik

Personalepolitikken er også en aftale, der regulerer forskellige forhold. Det er den enkelte kommune eller region, der har mulighed for at lave en personalepolitik. 

Af personalepolitikken fremgår typisk reglerne for:

• særlig ret til frihed fx ved nærtståendes dødsfald og begravelse, eget bryllup, tandlægebesøg osv.
• politik for syge-/fraværssamtaler.
• alkoholpolitik osv.