Mikkel S. er med sine tatoveringer én, som nogle nemt kunne blive bange for. Men det var ikke tilfældet med hans plageånder i en tømmerhandel i hovedstadsområdet.
Foto: Mikkel S.
Det er ikke altid nemt at komme ind ad bagvejen og være 20 år yngre end ens nye kolleger, som har gået op og ned af hinanden i en menneskealder.
Det har 39-årige Mikkel S. om nogen erfaret og på den hårde måde. Efter 6 års massiv mobning på arbejdspladsen kunne han ikke længere holde sine plageånder ud og indgik en fratrædelsesaftale med 5 måneders løn samt fritstilling.
Desuden hjælper arbejdsskadekonsulent Mie Lund fra Det Faglige Hus ham med en arbejdsskadesag for angstanfald og OCD, altså tvangstanker, som følge af mobningen.
Der var dog ikke tilstrækkeligt med beviser til at rejse en faglig sag om mobning, og på arbejdspladsen mente man, at Mikkels til tider iltre temperament også var en medvirkende årsag til det dårlige arbejdsklima.
- Nu var jeg jo væsentlig yngre end dem, og når jeg ikke for længst var rejst af mig selv, skyldes det alle de goder, vi også havde på arbejdspladsen samt et håb om, at en eller flere af de dårlige kolleger ville gå på efterløn, fortæller Mikkel.
Forgængeren kom i fængsel
Han er uddannet automekaniker, men har også arbejdet som sygetransportchauffør og ølkusk hos Carlsberg, inden han i 2011 blev ansat til at pakke varer på lageret i en tømmerhandel i hovedstadsområdet.
- Jeg afløste med dags varsel efter en medarbejder, som politiet havde hentet og sigtet for bankrøveri. Efter 3 måneder i fængsel blev han løsladt på grund af manglende beviser, og så stod han der og ville have sit, altså mit, job tilbage. Og så var vi pludselig én i overskud, og flere frygtede, at en af os skulle fyres på et tidspunkt.
- Jeg har masser af tatoveringer og ligner en, som nogle nemt kunne blive bange for. Men det gjaldt åbenbart ikke for mine kolleger. De skiftede ting ud i de pakker, som jeg havde lavet, når jeg var gået hjem og forsøgte flere gange at påkøre mig med en truck.
- Én dag valgte jeg faktisk at blive stående og blev ramt på benene. Inden jeg så mig om, var chaufføren løbet ind til chefen og havde anmeldt det som et hændeligt uheld, fortæller Mikkel.
På udkig efter et bedre job
En ansat gik til bekendelse og fortalte ledelsen, hvordan man på lageret havde ændret i Mikkels varepakker. Plageånderne fik en advarsel, og så skete der ikke mere.
Lige nu er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring ved at indhente dokumentation fra flere af Mikkels tidligere kolleger på de ting, som han har været udsat for med henblik på en arbejdsskadeerstatning.
- Min chef havde forståelse for min situation, men der blev bare ikke grebet ind over for det dårlige arbejdsklima. Under min ansættelse har jeg haft en del og flere langvarige sygeforløb, og i perioder tårnede problemerne sig op til større raserianfald.
- Nu har jeg gået herhjemme i en måned, og jeg har fået det meget bedre, men usikkerheden omkring fremtiden lurer stadigvæk, og det vil tage noget tid, før jeg er klar til at komme videre. Jeg vil gerne arbejde på et bosted for udviklingshæmmede. Uanset hvad skal det bare være et sted, hvor jeg bliver behandlet med respekt, siger Mikkel.
Det er faglig konsulent, Lis Bindzus Grønbech, der forhandlede fratrædelsesaftalen hjem til Mikkel:
- Jeg er også glad for, at han allerede har fået det bedre. Men sagen viser samtidig, at man bør kontakte os meget tidligere i den slags sager, inden problemerne tårner sig op.
Læs flere historier
Læs flere historier, hvor vores medlemmer fortæller, om den hjælp de har fået.