Nyt job – men samme rettigheder: Martinus fik 82.000 kr.

Da Martinus blev opsagt, opstod der uenighed om noget helt centralt: Hans rettigheder som funktionær og hans anciennitet.

Arbejdsgiveren mente, at Martinus først var funktionær fra den seneste ansættelse i august, og at han derfor stadig var i prøvetiden. Martinus var uenig: ”Jeg synes, at det var underligt, at jeg kun havde 14 dages opsigelse, når jeg havde været ansat i 10 måneder, og derfor kontaktede jeg Det Faglige Hus.”

Ét ansættelsesforhold – ikke to

Ifølge Martinus var der tale om én sammenhængende ansættelse. De 2 kontrakter skyldtes, at han skulle “vise sit værd” og derefter kunne få flere timer, mere ansvar og højere løn. Arbejdsopgaverne ændrede sig ikke grundlæggende.

Spørgsmålet var afgørende. Hvis arbejdsgiveren havde ret, kunne Martinus opsiges med 14 dages varsel. Hvis hans anciennitet talte fra marts, havde han derimod krav på løbende måned plus 3 måneders opsigelsesvarsel.

Funktionærarbejde handler om opgaver – ikke titler

Advokat Mathilde Ernemann i Det Faglige Hus hjalp med sagen:

”Når man skal afgøre, om der er tale om funktionærarbejde, er det arbejdsopgaverne, der er afgørende – ikke titel eller økonomisk ansvar.”

Martinus arbejdede primært ved computer med salg, kundekontakt og marketingopgaver. Derfor vurderede Det Faglige Hus, at han havde været funktionær siden marts. Arbejdsgiveren – en stor nordisk barkoncern - mente først, det gjaldt fra august, hvor han fik økonomisk ansvar. Men det er ikke afgørende i vurderingen.

Over 70.000 kr. i manglende løn – plus godtgørelse

Martinus fik medhold i retten, og resultatet blev, at han havde krav på et længere opsigelsesvarsel. Det svarede til mere end 70.000 kr. i manglende løn.

Derudover stillede Det Faglige Hus krav om en godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis. Ansættelseskontrakten indeholdt nemlig ikke den korrekte anciennitetsdato, hvilket gjorde det umuligt for Martinus at gennemskue sine rettigheder. Godtgørelsen endte på 10.000 kr.

I alt fik Martinus ca. 82.000 kr. plus renter.

”Jeg forstår ikke, hvorfor arbejdspladsen tog den så langt, når det var så indlysende,” fortæller Martinus og tilføjer: ”Måske fordi de er vant til, at folk ikke har en fagforening i den branche, og så kan man bare blive spist af med 14 dages opsigelse.”

Kend dine rettigheder – også når du får ny kontrakt

”Sagen viser, hvor vigtigt det er, at ansættelsesbeviser er korrekte fra starten. Medarbejdere skal kunne se, hvilke rettigheder de har – herunder hvilket opsigelsesvarsel de har ret til,” siger advokat Mathilde Ernemann og forklarer:

”Det er ikke usædvanligt at få en ny kontrakt, hvis man får ny titel eller flere opgaver. Men rettigheder som anciennitet skal følge med. Ellers kan konsekvenserne blive store.”

For Martinus betød medlemskabet af Det Faglige Hus, at han ikke stod alene. ”Jeg ville gerne vide, at jeg havde ret. Det betød mere end pengene,” fortæller Martinus, der arbejder i en helt anden branche i dag.

Han opfordrer til sidst andre til at tage fat i fagforeningen: ”Du betaler til det alligevel, så brug det. Det skader ikke at få en second opinion.”