Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Hvornår skal jeg give min arbejdsgiver besked om familieforøgelse?

Barselsloven siger, at du som mor skal give din arbejdsgiver besked senest 3 måneder før forventet fødsel. Men vi anbefaler, at du fortæller din arbejdsgiver om familieforøgelsen tidligt i forløbet, fordi du først er beskyttet mod opsigelse, når din arbejdsgiver har kendskab til familieforøgelsen. 

Du skal dog være opmærksom på, at du først bliver omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelse mod opsigelse på grund af graviditet, barsel mv., når du er gravid eller i egentlig fertilitetsbehandling.

En tommelfingerregel er, at hvis andre end de vordende forældre ved besked, skal du informere din arbejdsgiver.

Følg den glade nyhed op af en mail til din arbejdsgiver, hvor du siger tak for, at han eller hun tog så godt imod beskeden om den kommende familieforøgelse. Så har du bevis for, at din arbejdsgiver har kendskab til familieforøgelsen.

Ønsker du som far eller medmor at holde de 14 dages fædreorlov i forbindelse med fødslen, skal du give din arbejdsgiver besked senest 4 uger før forventet fødsel.

Inden 8 uger efter fødslen skal I give jeres arbejdsgiver(e) besked om, hvor meget barsel I ønsker at afholde og hvornår. Vælger I at udskyde noget orlov, skal I oplyse, hvor mange uger I udskyder.

Adoptanter skal så vidt muligt overholde de samme regler.

--

Har du spørgsmål?

Ring til os på tlf. 7610 9304 inden kl. 18:00. Vi sidder klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Hvis du udfylder formularen nedenfor, så svarer vi dig senest dagen efter - dog undtaget weekend og helligdage. Er du medlem, anbefaler vi, at du i stedet for skriver til os i MIT detfagligehus.

Formularen sendes via en sikker forbindelse.



Hjælp til at sende dokumenter