Ligebehandlingsloven giver dig ret til at spørge din arbejdsgiver, om du kan få ændret dine arbejdstider og arbejdsvilkår, når du vender tilbage fra barsel. Fx om du kan gå på deltid.
Men du har ikke krav på at få det, som du ønsker.
Læs mere om mulighederne for ændrede vilkår efter barsel.