Arbejdstilsynet må ikke oplyse til din arbejdsgiver eller andre, at de har modtaget en klage over arbejdsmiljøet, medmindre du selv giver samtykke til det efter de nye regler fra den 1. juli 2025.
Særlig tavshedspligt
Det står i Arbejdsmiljøloven, at Arbejdstilsynet ikke må oplyse din arbejdsgiver eller andre om, at Arbejdstilsynet har fået en klage over arbejdsmiljøet. Det er en udvidet tavshedspligt i forhold til forvaltnings- og straffeloven.
Formålet er at sikre din anonymitet for at beskytte dig mod evt. ansættelsesretlige konsekvenser eller repressalier fx en opsigelse, hvis du klager til Arbejdstilsynet over arbejdsmiljøet på din arbejdsplads.
Beskyttelsen omfatter:
- oplysninger om en klages indhold.
- oplysninger, som identificerer dig.
- oplysninger om, at der er klaget.
- oplysning om, at tilsynsbesøg sker pga. en klage.
Du kan ophæve tavshedspligten ved samtykke
En klagesag kan indeholde din beskrivelse af det dårlige arbejdsmiljø med evt. billeder og videoer som dokumentation. Det må Arbejdstilsynet ikke vise din arbejdsgiver ved et tilsynsbesøg, fordi det vil afsløre, at Arbejdstilsynet har fået en klage.
Det kan betyde, at Arbejdstilsynet ikke har nok til at bevise det dårlige arbejdsmiljø, fx hvis arbejdsopgaven er færdig, og forholdene ikke længere er til stede. Derfor bliver det muligt at ophæve Arbejdstilsynets absolutte tavshedspligt, hvis du giver lov til det (giver samtykke).
Samtykke kan ikke trækkes tilbage
Det er vigtigt at være opmærksom på, at når først du har givet dit samtykke, så kan du ikke kalde det tilbage!
Krav om vejledning inden frivillig samtykke
Det er frivilligt, om du vil give samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets absolutte tavshedspligt.
Inden du beslutter dig, skal Arbejdstilsynet informere dig om, hvad et samtykke indebærer i forhold til Arbejdstilsynets sagsbehandling.
Dit samtykke kan betyde, at Arbejdstilsynet må fortælle din arbejdsgiver, at de har modtaget en klage, hvem den kommer fra, hvad klager indeholder, og at Arbejdstilsynets tilsyn sker pga. klagen. Derfor er vigtigt med vejledning, inden du træffer din beslutning.
Er du under 18 år, kan du ikke give et samtykke.
Andre regler begrænser også informationen
Selvom du giver samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt, må Arbejdstilsynet ikke sende enhver oplysning videre.
Der vil stadig være begrænsninger efter de almindelige regler om aktindsigt i offentlighedsloven eller forvaltningsloven, efter reglerne om databeskyttelse og på baggrund af den almindelige tavshedspligt efter straffeloven samt forvaltningsloven.
Hvordan er du beskyttet ved et samtykke?
Du får ikke en særlig beskyttelse i din ansættelse, hvis du giver samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets absolutte tavshedspligt.
Skulle det få konsekvenser for din ansættelse, at du har indgivet en klage over dårligt arbejdsmiljø, vil en evt. sag blive behandlet efter de almindelige regler i forhold til fx ændring af dine vilkår, en advarsel, en opsigelse eller måske en egentlig bortvisning.
Derfor skal du huske, at udgangspunktet er, at Arbejdstilsynet har absolut tavshedspligt om din arbejdsmiljøklage, og at du kan undlade at give samtykke, hvis du er bekymret for eventuelle konsekvenser.
Mere hjælp
Du kan læse mere om reglerne hos Arbejdstilsynet, som du også kan kontakte, hvis du vil indgive en klage over dit arbejdsmiljø.
Se også vores råd til, hvad du kan gøre, hvis du oplever et dårligt arbejdsmiljø.