Stiller din arbejdsgiver en bolig til rådighed for dig, er der fra den 1. juli 2025 krav til boligens forhold. Det skal sikre dig et sundt arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet skal føre tilsyn med boligen og har derfor ret til at få adgang til den.
Hvornår gælder loven?
Loven om indkvartering af ansatte omfatter boliger, som din arbejdsgiver stiller til rådighed for sine ansatte i Danmark.
Loven gælder ikke for:
- skibe og offshoreanlæg.
- tjeneste- eller lejeboliger, som staten stiller til rådighed for deres ansatte.
- boliger eller indkvartering, som Forsvarsministeriet eller Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab stiller til rådighed for ansatte.
- chauffører, der holder regulære ugentlige hviletider og ugentlige hviletider på mere end 45 timer, der holdes som kompensation for tidligere reducerede ugentlige hviletider, og som skal holdes uden for køretøjet.
- au pair-ansatte.
Hvis overenskomst
Er din arbejdsgiver omfattet af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst med regler om dine boligforhold, så gælder overenskomstens regler i stedet for loven.
Din arbejdsgiver skal dokumentere over for Arbejdstilsynet, at der gælder en kollektiv overenskomst, og hvilke ansatte den gælder for.
Arbejdsgivers forpligtelser
Hvis din arbejdsgiver stiller en bolig til rådighed, skal han sørge for, at beliggenhed, indretning og andre forhold ikke er sundhedsfarlige.
Ifølge loven skal der være:
- tilfredsstillende adgang til wc, rent drikkevand og ordentligt afløb for spildevand.
- max 2 personer i hvert rum, medmindre:
- beboerne er dine egne børn, ægtefælle eller din samlever eller deres børn.
- eller boligen er 20 m2 pr. person.
- beskyttelse mod fugtighed, kulde, varme og støj.
- et ordentligt dagslys og forsvarlig adgang for luftfornyelse gennem et eller flere vinduer, der kan åbnes direkte til det fri.
- tilstrækkelig opvarmning, der sikrer et tilfredsstillende indeklima.
Tilsyn
Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at en bolig opfylder kravene. Det gælder både for ansatte uden overenskomst, men også ansatte med overenskomst, hvis en overenskomstpart ikke vil rejse en sag, om at arbejdsgiveren har overtrådt sine forpligtelser i den kollektive overenskomst.
Du og din arbejdsgiver skal give Arbejdstilsynet de oplysninger, der er nødvendige, for at de kan gennemføre et tilsyn, hvis Arbejdstilsynet beder jer om det.
Arbejdstilsynets ret til adgang til boligen
Arbejdstilsynet har uden retskendelse mod legitimation til enhver tid adgang til den bolig, som din arbejdsgiver stiller til rådighed, hvis det er nødvendigt, for at Arbejdstilsynet kan føre tilsyn.
Politiet kan hjælpe Arbejdstilsynet, hvis der er behov for det.
Påtale
Sørger din arbejdsgiver ikke for at boligforholdene lever op til lovens krav, kan Arbejdstilsynet pålægge din arbejdsgiver at få ordnet forholdene straks eller inden for en frist.
Arbejdstilsynet kan også give din arbejdsgiver et påbud om at overholde sin pligt til at give Arbejdstilsynet de oplysninger, som loven kræver af arbejdsgiver.
Besked om at forhold er bragt i orden
Din arbejdsgiver skal give Arbejdstilsynet skriftlig besked om, hvordan et påbud er bragt i orden. Arbejdstilsynet fastsætter en rimelig svarfrist.
Indenfor svarfristen skal din arbejdsgiver også give dig eller din repræsentant fx fagforeningen besked om indholdet af redegørelsen til Arbejdstilsynet.
Fortroligt
Arbejdstilsynet må ikke oplyse over for din arbejdsgiver eller andre, hvis Arbejdstilsynet har modtaget en klage eller en indberetning om boligforhold.
Hjælp
Læs mere om boligkravene, indkvarteringstilsyn og kontakt til Arbejdstilsynet, som skal kontrollere en boligs forhold, når den er stillet til rådighed af din arbejdsgiver.
Er du ansat under en overenskomst, kan du kontakte os på Faglig hotline og få afklaret om overenskomsten har regler om boligforhold.