Barselsregler for surrogataftaler indgået 1. januar 2025 eller senere

Aftaler før og efter 1. januar 2025

Hvis du bliver forældre til et barn pga. en surrogataftale, kan du få orlov og barselsdagpenge. Det gælder både danske og udenlandske aftaler, når de er indgået fra den 1. januar 2025 eller senere.                     

Kvinden, der bærer og føder barnet er surrogatmor og har også ret til barsel efter fødslen for at komme sig.  

Familiehuset kan rådgive dig om reglerne for surrogataftaler.

Forældreskabet

Forældreskabet skal være fastslået efter de gældende regler i børneloven, som omfatter par, der består af en kvinde og en mand, to mænd eller to kvinder eller en enlig mand eller kvinde.

Orlov til tiltænkte forældre

I kan hver få op til 52 ugers fravær og 24 uger med barselsdagpenge, hvis I forældre bor sammen. Det vil sige, at orlov udover 24 uger er uden betaling, medmindre I overdrager orlov til hinanden.

De 52 ugers fravær (orlov) består af:

• 6 uger, som skal holdes i de første 10 uger.
• 32 uger, som kan holdes i forlængelse af de 6 uger.
• Op til 14 ugers forlængelse, når du er lønmodtager.
• 52 ugers fravær i alt, hvis du forlænger maksimalt.   

Der er ikke ret til barselsdagpenge i alle 52 uger, men i 24 uger, hvoraf de 6 uger skal bruges indenfor de første 10 uger efter fødslen.

Du kan overdrage 4 af de 6 uger, som du skal holde indenfor de første 10 uger. Derudover er 9 uger øremærket til dig, hvis du er lønmodtager. Dvs. at du som lønmodtager kan overdrage op til 13 uger i alt af dine 24 uger med barselsdagpenge.

I har ret til orloven fra fødslen, selvom jeres forældreskab først bliver fastslået efter fødslen. Men barselsdagpengene bliver først udbetalt, når jeres forældreskab er fastslået. Det gælder også for din arbejdsgivers refusion, hvis du får løn under barsel.

Orlov til surrogatmor

Du har ret til barsel, hvis du er surrogatmor og er socialt sikret i Danmark, hvilket som regel er tilfældet, hvis du arbejder i Danmark.

Du kan holde 4 uger før fødslen og 10 uger i forlængelse af fødslen, hvoraf de 2 første uger er obligatoriske. Bliver du graviditetsbetinget syg under de 10 uger, kan du forlænge orloven, men højst indtil 46 uger efter fødslen.

Formålet med orloven efter fødslen er, at du som surrogatmor skal komme dig efter fødslen, og derfor behøver du ikke at være sammen med barnet under orloven. Til gengæld kan du ikke overdrage din orlov til andre.

Du har også ret til at få fri til nødvendige graviditetsundersøgelser, hvis det ikke kan lægges udenfor din arbejdstid.

Orlovens start

10-ugers perioden regnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født, men kan også regnes fra og med den dag, hvor barnet er født, hvis du ønsker det.

Det gælder både surrogatmor og dig som bliver retlig forælder.

Betingelser for barselsdagpenge

For at du kan få barselsdagpenge, skal du opfylde visse betingelser fx:

• Have lovligt ophold i Danmark på den første orlovsdag eller være socialt sikret i Danmark (du er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor du arbejder).
• Være sammen med barnet dagligt, dvs. fysisk kontakt og ikke kun via fx FaceTime, sms mv. – Det gælder ikke surrogatmor.

Derudover kommer det an på din beskæftigelse, om du kan få barselsdagpenge. Læs mere om reglerne på Borger.dk.

Varsling af orlov

Du skal varsle din orlov efter de almindelige regler, så vidt det er muligt. Fristerne regnes fra fødselstidspunktet, da det vil være kendt for tiltænkte forældre.

Se hvilke frister, der gælder her.

Forlænge og udskyde

Du har forskellige muligheder for at forlænge og udskyde orlov.

Der gælder også forskellige frister for, hvornår en orlov skal være afholdt afhængig af, hvilke regler du forlænger eller udskyder efter.

Læs mere om reglerne på Borger.dk

Ekstra orlov

I nogle situationer kan du få ekstra orlov eller selv søge om ekstra orlov, fx hvis:

• du ikke bor sammen med den anden tiltænkte forældre på fødselstidspunktet, og barnet har folkeregisteradresse hos dig.
• du bliver barnets eneste forældre efter børneloven (soloforældre).
• du får eneforældremyndighed.
• du får flerlinger.
• den anden forælder ikke har ret til barsel efter dansk lovgivning.
• den ene forælder går bort efter fødslen.

Udbetaling Danmark forklarer mere om reglerne under afsnittet: Situationer, der kan have betydning for din orlov.

Sorgorlov

Er forældreskabet fastslået på grundlag af en surrogataftale, har du ret til 26 ugers sorgorlov, hvis barnet er dødfødt eller dør, inden det fylder 18 år.

Er du surrogatmor til et barn, som er dødfødt eller dør, inden de tiltænkte forældre har fået fastslået forældreskabet til barnet, har du ikke ret til sorgorlov, fordi du som surrogatmoren ikke anses for forælder til barnet efter barselslovens regler.

Udbetaling Danmark

Det er Udbetaling Danmark, der afgør, om du kan få barsel, hvor meget du kan få og om du kan få barselsdagpenge.

Læs mere om barsel som surrogatforælder eller -mor på Borger.dk.