Er dit barn født den 2. august 2022 eller senere, kan du læse her om din ret til barsel. Er dit barn født før den 2. august 2022, gælder der andre barselsregler for dig, som du kan læse om her.
Fraværsret – 4 uger før fødslen og op til 56 uger efter fødslen
Som mor har du ret til at holde 4 ugers graviditetsorlov inden fødslen og op til 56 ugers barsel efter fødslen.
De 56 uger efter fødslen består af 10 uger umiddelbart efter fødslen og derefter yderligere 32 uger, dvs. 42 uger i alt. Er du lønmodtager, må du forlænge de 32 uger med op til 14 uger, hvilket giver dig 56 ugers orlov i alt efter fødslen.
24 uger med barselsdagpenge
Barselsloven giver ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder barselslovens krav om beskæftigelse, hvilket du kan læse mere om på Borger.dk. under afsnittet ”Barselsdagpenge”.
Hver forælder får som udgangspunkt 24 uger med barselsdagpenge, hvis I bor sammen ved fødslen. I kan vælge at fordele de 24 uger på en anden måde imellem jer, men er du lønmodtager, er 11 af de 24 uger øremærket til dig som mor, hvilket betyder, at du ikke kan overdrage dem til barnets anden forælder.
Graviditetsorlov med barselsdagpenge
De 4 ugers graviditetsorlov er inklusiv din terminsdato. Føder du før tid, mister du resten af graviditetsorloven, men modsat bliver graviditetsorloven forlænget, hvis du går over tid.
Skal du have kejsersnit på en konkret aftalt dato, der afviger fra den oprindelige forventet fødselsdato, starter din graviditetsorlov 4 uger før datoen for dit planlagte kejsersnit.
Barselsorlov med barselsdagpenge efter fødsel
Efter fødslen er dine 24 ugers orlov med barselsdagpenge fordelt på denne måde:
- 2 ugers tvungen barselsorlov øremærket i forbindelse med fødslen.
- 8 ugers barselsorlov i uge 3 – 10.
- 14 ugers forældreorlov – 9 uger er øremærket til dig, hvis du er i arbejde.
Din orlov efter fødslen starter altid fra og med dagen efter, at du har født, og det gælder også, selvom du føder for tidligt.
2 ugers tvungen orlov
Du skal holde de første 2 uger i forbindelse med fødslen, mens der er forskellige muligheder for at overdrage, forlænge og udskyde de 8 og 14 uger, som tilsammen udgør 22 uger.
8 ugers barselsorlov
Er du i arbejde, kan de 8 ugers barselsorlov fra uge 3-10 overdrages helt eller delvist til far/medmor eller en social forælder. Du kan frit vælge, hvor meget orlov du vil overdrage af de 8 uger.
Du kan overdrage orloven på 2 forskellige måder:
- Du kan genoptage dit arbejde på fuld tid i de uger, som du overdrager. I det tilfælde skal far/medmor eller den sociale forælder holde orloven i uge 3–10.
- Du kan gå direkte over på dine 14 ugers forældreorlov i umiddelbar forlængelse af de 2 ugers tvunget orlov efter fødslen. Dermed er du stadig på orlov, hvilket giver far/medmor eller den sociale forælder forskellige muligheder for at udskyde/forlænge de uger, som du har overdraget til dem.
Vælger du at overdrage de 8 uger eller dele heraf, skal I begge to give besked til jeres arbejdsgiver 4 uger før terminsdatoen.
14 ugers forældreorlov
Du har ret til at udskyde op til 5 af dine 14 ugers forældreorlov og holde dem, inden barnet bliver 9 år. Når du holder orloven, skal du varsle det overfor din arbejdsgiver senest 8 uger før.
Er du i arbejde bliver 9 af de 14 ugers forældreorlov øremærket til dig og skal holdes, inden barnet bliver 1 år. Er du forhindret i at holde orloven i perioden op til, at barnet bliver 1 år pga. særlige forhold, kan du have lov til at udskyde orloven og holde den, inden barnet bliver 3 år. Hvilke særlige forhold, der kan udskyde din orlov, kan du se her.
De resterende 5 uger kan du overdrage til far/medmor eller en social forælder. Som ledig kan du overdrage samtlige 14 uger til far/medmor eller en social forælder.
Er du soloforældre, kan du overdrage orlov til et nærtstående familiemedlem.
Barn indlagt indenfor de første 46 uger
Bliver dit barn indlagt på sygehuset i forbindelse med fødslen eller indenfor de første 46 uger, kan din orlov forlænges med de dage, hvor barnet har været indlagt, hvis du vælger ikke at starte på arbejde igen, mens barnet er indlagt.
Som forældre, kan I tilsammen få forlænget orlov i op til 3 måneder, og I bestemmer selv, om I holder den skiftevis eller samtidig.
Forlængelsen betyder, at du ikke bruger af dine 24 uger med barselsdagpenge i den periode, hvor dit barn er indlagt.
Du begynder først at bruge af de 24 ugers orlov igen fra og med kalenderdagen efter den dag, hvor dit barn udskrives.
Ved flerbarnsfødsler, hvor flere af børnene er indlagt, regnes udskrivningstidspunktet fra det tidspunkt, hvor det sidste barn bliver udskrevet.
HUSK at arbejdsgiver skal have besked om indlæggelsen med det samme, at dit barn bliver indlagt, og når det kommer hjem igen.
De almindelig frister for at give din barselsplan forlænges med indlæggelsesperioden, hvis dit barn kommer hjem, inden der er afgivet varsel. Kommer barnet først hjem efter, at der er afgivet varsel, bortfalder de afgivne varsler, og du skal varsle din orlov på ny inden 2 uger efter modtagelsen.
Reglerne kun gælder ved indlæggelse på sygehuset og ikke i hjemmet.
Giv arbejdsgiver besked
Du skal give din arbejdsgiver besked om din graviditet og barsel inden for barselslovens frister, medmindre andet fremgår af din kontrakt, en personalehåndbog eller en gældende overenskomst. Se hvilke frister, der gælder efter barselsloven.
Ekstra orlov
Du kan få overdraget orlov fra far/medmor eller kan være i en særlig situation, hvor du får tildelt ekstra orlov eller selv kan søge om ekstra orlov fx:
- 13 uger, hvis du bor alene og barnet har folkeregisteradresse hos dig og hertil yderligere 9 uger, hvis du også får eneforældremyndighed.
- 22 uger, hvis du er barnets eneste juridiske forælder på fødselstidspunktet, dvs. soloforælder.
- 13 uger, hvis du bor sammen med barnets anden forælder, der er under et andet lands lovgivning.
- 9 uger, hvis den anden forælder er lønmodtager, har ret til barselsdagpenge og pga. varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse ikke kan passe barnet alene.
- 13 uger, hvis du får tvillinger eller flere børn.
Har barnet mistet den anden forælder efter fødslen, kan du hos Udbetaling Danmark søge om at få det orlov, som den afdøde forældre ikke har fået holdt.
Udbetaling Danmark forklarer mere om reglerne under afsnittet: Situationer, der kan have betydning for din orlov.
Flere oplysninger
Du kan læse mere om barsel hos Udbetaling Danmark.