Cookies hjælper os med at forbedre din oplevelse af vores website. Ved at besøge vores website accepterer du vores brug af cookies.
Du kan læse mere her.
OK

Fritvalgsopsparing

Hvis du er omfattet af en fritvalgsopsparing, skal din arbejdsgiver betale en procentsats af din løn på en opsparing, som du frit kan bruge af i forskellige sammenhænge. 

Du har krav på en fritvalgsopsparing, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt, en personalehåndbog, eller hvis du er ansat efter en overenskomst.

Aftalerne er forskellige, fordi fritvalgsopsparing ikke er bestemt ved lov, og derfor er der aftalefrihed.

Der er forskel på, hvor mange procenter din arbejdsgiver skal betale til din fritvalgsopsparing afhængig af, hvilken aftale du er ansat efter.
Som udgangspunkt optjener du til fritvalgsopsparingen fra første arbejdsdag.

Sådan kan du bruge din fritvalgsopsparing

Det vil fremgå af din aftale, hvad du kan bruge din fritvalgsopsparing til, men typisk kan du hæve af opsparingen til ekstra betaling på: 

Restopsparing

Det vil fremgå af din aftale, hvad der sker med din resterende fritvalgsopsparing, hvis du fx stopper i firmaet eller ikke har
fået brugt hele opsparingen inden for den aftalte periode.

Nogle aftaler giver ret til, at du kan få din resterende opsparing overført eller udbetalt fx ved ferieårets udløb den 30. april eller hvis du fratræder.  

Kontakt Faglig hotline

Er du i tvivl om, hvilken aftale der gælder for dig, kan du kontakte Faglig hotline. Find gerne din ansættelseskontrakt frem, inden du kontakter os.

--

Har du spørgsmål?

Ring til os på alle hverdage fra kl. 8.00 på tlf. 7610 9304. Her er vi klar til at svare på dine spørgsmål, hvis du er medlem.

Hvis du udfylder formularen nedenfor, så svarer vi dig senest dagen efter - dog undtaget weekend og helligdage. Er du medlem, anbefaler vi, at du i stedet for skriver til os i MIT detfagligehus.

Formularen sendes via en sikker forbindelse.



Hjælp til at sende dokumenter