Gyldig barselshindring

Er du i arbejde, er 9 uger af din forældreorlov øremærket til dig, og du skal holde den, inden barnet bliver 1 år. 

Bliver du forhindret i at holde orloven i perioden op til, at barnet bliver 1 år, har du lov til at udskyde orloven og holde den, inden barnet bliver 3 år, hvis du har en gyldig barselshindring.

Ifølge loven er de gyldige grunde til barselshindringer:   

• Du er midlertidigt udsendt af den danske stat til at gøre tjeneste i udlandet.
• Du er ude af stand til at passe dit barn, fordi du er midlertidigt alvorligt syg eller indlagt på hospitalet.
• Du er indsat i en af kriminalforsorgens institutioner eller tilsvarende udenlandsk institution.
• Du har ikke samvær eller tilstrækkeligt samvær med dit barn.
• Faderskabet eller medmoderskabet til barnet er ikke fastslået, eller barnet er anbragt uden for hjemmet.
• Du er forhindret pga. forhold omfattet af loven om familiemæssigt fravær.
• Du får tabt arbejdsfortjeneste fra kommunen, fordi du skal passe dit barn under 18 år med nedsat funktionsevne eller en langvarig/kronisk lidelse.
• Din orlov er forlænget, fordi dit barn har været indlagt på sygehuset eller i hjemmet indenfor de første 46 uger efter fødslen.
• Du har et barn under 18 år, som har været indlagt på sygehuset eller i hjemmet i mere end 12 dage.     

Bemærk, at du kun kan udskyde den del af din 9 ugers øremærkede orlov, som du ikke har kunnet holde på grund af barselshindringen.