Hvis din arbejdsgiver dør
Er du ansat i et personligt ejet firma, hvor din arbejdsgiver er afgået ved døden, skal du kontakte os med det samme. Det er vigtigt, at vi handler hurtigt, fordi dit krav om fx manglende feriepenge, løn, pension mv. skal være anmeldt senest 8 uger efter, at dødsfaldet er oplyst i Statstidende. I modsat fald mister du dit krav.
På denne side
Arbejder jeg fortsat, eller er jeg opsagt?
Du har som udgangspunkt ikke lov til at stoppe dit ansættelsesforhold, fordi din arbejdsgiver dør. Derfor skal du fortsat passe dit arbejde, medmindre du får en anden besked af virksomhedens ledelse. Er der ingen ledelse udover din afdøde arbejdsgiver, skal du kontakte os omgående, så vi kan afklare, hvem vi kan kontakte om dit ansættelsesforhold.
Bliver du sendt hjem, opsagt eller fritstillet, skal du sørge for at få det på skrift.
Du skal formentlig også tilmeldes Jobnet afhængig af situationen. Kontakt os, så vi kan rådgive dig.
Skifteretten og dødsboet
Vi skal så hurtigt som muligt efter dødsfaldet sikre os, at skifteretten afgør, hvordan boet skal behandles, så vi kan få afklaret dit ansættelsesforhold.
Når skifteretten har fået besked om din arbejdsgivers død, bliver de nærmeste pårørende indkaldt til et møde om boets behandlingsmåde.
Skifteretten kan udpege en midlertidig bobestyrer, hvis ikke man kan blive enige om, hvordan boet skal behandles.
Den midlertidige bobestyrer må kun træffe beslutninger, som ikke kan udsættes. Det kan bl.a. være at afklare dit ansættelsesforhold, fx om du bliver sendt hjem, fritstillet eller opsagt mv.
8 ugers anmeldelsesfrist
Hvis du mangler løn, feriepenge, pension mv., skal det anmeldes i dødsboet.
Dit krav skal være anmeldt inden 8 uger efter, at dødsfaldet har været annonceret i Statstidende. Du mister dit krav, hvis du anmelder det for sent, og derfor er det afgørende, at du kontakter os hurtigst muligt, hvis din arbejdsgiver dør.
Insolvens
Er dødsboet uden midler/insolvent, skal bobestyreren underrette skifteretten, så de kan afgøre, at der skal ske en insolvensbehandling.
Ny ejer
Fortsætter virksomheden med en ny ejer, kan der blive tale om en virksomhedsoverdragelse, hvis du fortsætter uden at afbryde dit ansættelsesforhold.
Bliver du præsenteret for nye vilkår, skal du ikke skrive under, men sende os en kopi af den nye aftale sammen med din gamle kontrakt. På den måde kan vi vejlede dig om dine rettigheder fx om væsentlige ændringer.
Vi hjælper dig
Har du brug for hjælp, er du velkommen til at kontakte os.