Hvordan beregner man din minimalerstatning?
Minimalerstatning sikrer funktionærer mindst 3 måneders løn fra en arbejdsgiver i tilfælde af fritstilling. Vi forklarer, hvordan du beregner erstatningen.
Du har ret til minimalerstatning, hvis du er funktionær og fritstillet. Dit nye arbejde må ikke være konkurrerende.
Eksempel 1
Du er ansat hos firma X til en månedsløn på 20.000 kr.
Du bliver opsagt og fritstillet den 31. januar, med 5 måneders varsel, så du fratræder den 30. juni.
Du bliver ansat hos firma Y den 1. marts til en månedsløn på 21.000 kr.
Firma X skal betale dig
Minimalerstatningen på 3 måneder a 20.000 kr. for februar, marts og april = 60.000 kr.
Firma Y betaler dig
Løn for marts, april, maj og juni, dvs. 4 måneder a 21.000 kr. = 84.000 kr.
Du får i alt 144.000 kr.
Hvis du ikke havde fået nyt arbejde, skulle firma X have betalt dig 5 måneders løn a 20.000 kr. = 100.000 kr.
Du har dog tjent 44.000 kr. mere i opsigelsesperioden, på grund af det nye job, og kan derfor ikke kræve yderligere løn fra firma X end minimalerstatningen.
Eksempel 2
Du er ansat hos firma Q til en månedsløn på 40.000 kr.
Du bliver opsagt og fritstillet den 31. januar, med 6 måneders varsel, så du fratræder den 31. juli.
Du bliver ansat hos firma R den 1. april til en månedsløn på 21.000 kr.
Firma Q skal betale dig
Minimalerstatningen på 3 måneder a 40.000 kr. for februar, marts og april = 120.000 kr.
Firma R betaler dig
Løn for april, maj, juni og juli, dvs. 4 måneder a 21.000 kr. = 84.000 kr.
Du har dermed fået i alt 204.000 kr.
Hvis du ikke havde fået nyt arbejde, skulle firma Q have betalt dig 6 måneders løn a 40.000 kr. = 240.000 kr.
Firma Q skal derfor betale dig differencen mellem de 240.000 kr. og de 204.000 kr. = 36.000 kr. udover minimalerstatningen.