Opsigelse for funktionærer
Som funktionær, skal du altid fratræde ved en måneds udgang og arbejdsgivers opsigelsesvarsel stiger i forhold til din anciennitet. Læs om dit og arbejdsgivers opsigelsesvarsel og om de særlige regler i forhold til prøvetid, forlænget varsel m.m.
På denne side
Du siger selv op
Som funktionær er dit eget opsigelsesvarsel løbende måned + 1 måned.
Fx: Du siger op den 20. maj.
Maj måned er den løbende måned. Dit varsel er 1 måned mere. Din sidste arbejdsdag bliver den 30. juni.
Hvis du ikke overholder dit opsigelsesvarsel
Overholder du ikke dit varsel, kan din arbejdsgiver kræve en erstatning. Funktionærloven siger, at erstatningen er mindst en halv månedsløn.
Der er ikke noget loft over erstatningen. Hvor meget du skal betale afhænger derfor af, hvor stort et tab din arbejdsgiver får, fordi du stopper i utide.
Din arbejdsgiver siger dig op
Din anciennitet er afgørende for, hvor langt et opsigelsesvarsel din arbejdsgiver skal give dig, hvis din arbejdsgiver siger dig op.
Din anciennitet beregnes fra den 1. i den måned, hvor du bliver anset. Det gælder også, selvom du bliver ansat midt i en måned. Bliver du fx ansat den 15. i en måned, skal din anciennitet tælles tilbage fra den 1. i den måned, hvor du bliver ansat.
Det er kun den tid, du har været ansat som funktionær, tæller med. Har du forinden været ansat som timelønnet, tæller denne ansættelsesperiode kun med, hvis I aftaler det.
Arbejdsgivers opsigelsesvarsel stiger med din anciennitet på følgende måde:
| Ansat på opsigelsestidspunkt i højst | Opsigelsesvarsel |
| 5 måneder | Løbende måned + 1 måned |
| 2 år og 9 måneder | Løbende måned + 3 måneder |
| 5 år og 8 måneder | Løbende måned + 4 måneder |
| 8 år og 7 måneder | Løbende måned + 5 måneder |
| Ansat i mere end 8 år og 7 måneder | Løbende måned + 6 måneder |
Bemærk i næste afsnit det særlige opsigelsesvarsel, hvis I har aftalt prøvetid.
Prøvetid
Funktionærlovens regler om prøvetid gælder kun, hvis I aftaler det. Aftaler I ikke prøvetid, gælder varslerne herover.
Prøvetiden er 3 måneder fra og med den dag, hvor du er ansat.
I denne periode kan din arbejdsgiver opsige dig med et varsel på 14 kalenderdage, som skal ligge inden for de 3 måneder.
Vil du selv sige op, kan du gøre det med dags varsel, medmindre I aftaler, at du også skal give et varsel på 14 kalenderdage.
Er du ansat på funktionærlignende vilkår i en tidsbegrænset periode, kan der gælde særlige regler for din prøvetid afhængig af din ansættelsesperiode. Læs om reglerne for prøvetid, når du tidsbegrænset ansat.
Længere opsigelsesvarsler?
I må gerne aftale længere varsler, men dit og din arbejdsgivers varsel skal være forlænget med det samme antal måneder.
Tidsbegrænset ansat
Du skal ikke have en opsigelse, hvis du er tidsbegrænset ansat og fratræder i forbindelse med at kontrakten udløber.
120-dages-reglen
Funktionærlovens 120-dages-regel gælder kun, hvis den fremgår af din ansættelseskontrakt.
Reglen gælder ikke for offentligt ansatte.
Reglen betyder, at du kan blive opsagt med et forkortet varsel på kun 1 måned til en måneds udgang, når du på opsigelsestidspunktet har været syg i mindst 120 dage inden for de sidste 12 måneder.
Er du fuldt sygemeldt over en længere periode tæller alle kalenderdage med, også lørdage, søndage og eventuelle helligdage.
Er du delvist sygemeldt, tæller de delvise sygedage normalt kun med i de timer, du faktisk har været syg. Det vil sige, at lørdage, søndage og eventuelle helligdage ikke tæller med under en delvis sygemelding. Det gælder uanset, om dit sygefravær er placeret som hele fraværsdage, eller om du er syg en del af en eller flere arbejdsdage i ugen.
Fravær på grund af graviditetsbetinget sygdom må ikke medregnes.
Fravær på grund af handicap må kun medregnes, hvis din arbejdsgiver har foretaget de mulige hensigtsmæssige tilpasninger efter forskelsbehandlingsloven.
Det korte varsel på 1 måned gælder, uanset hvor længe du har været ansat. Reglen rammer derfor ansatte med høj anciennitet hårdt.
Du skal modtage opsigelsen, mens du endnu er syg. Arbejdsgiver kan opsige dig med det korte varsel, når du har været syg i mindst 120 sygedage. Opsigelse kan ske efter normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag. Opsigelsen skal desuden i almindelighed ske tidligere end 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage.
Betaling i opsigelsesperioden
Du er ansat på uændret vilkår i opsigelsesperioden, hvor du fortsat har ret til løn og skal møde på arbejde som sædvanlig.
Hvis din arbejdsgiver suspenderer dig i opsigelsesperioden, skal du stadig have løn. Bliver du fritstillet skal du som minimum have løn i resten af den måned, hvor du bliver fritstillet og i de efterfølgende fulde 3 måneder.
Er du gravid eller skal du barsel, kan der gælde særlige regler for din ret til løn under barsel afhængig af, hvornår du bliver sagt op i forhold til din barselsorlov. Læs om reglerne i Betaling under barselsorlov.
Relevante love
Se video om, hvordan du opsiger dit arbejde.